Head de Segurança da Informação – R$ 18.000,00 a R$ 24.000,00 home office na GIRO.TECH – Tecnologia para originação e distribuição de crédito.

Vaga 100% remota de Head de Segurança da Informação - R$ 18.000,00 a R$ 24.000,00 na GIRO.TECH - Tecnologia para originação e distribuição de crédito. com contratação Vacancy legal entity.

Quero HomePublicado em 12/11/2026Atualizado em 12/11/2026Tecnologia Vagas Home Office

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A GIRO.TECH – Tecnologia para originação e distribuição de crédito. está contratando para Head de Segurança da Informação – R$ 18.000,00 a R$ 24.000,00 em modelo 100% remoto, com contratação Vacancy legal entity. As atividades descritas incluem: Estamos em busca de um Head de Segurança da Informação; Se você tem a cabeça nerd e resolvedora de problemas; Nossa estrutura é enxuta e dinâmica. Por isso, você atuará. O anúncio não informa data limite para candidaturas. A inscrição é gratuita e feita no site oficial da vaga.

Resumo rápido da vaga

• Principais atividades: Estamos em busca de um Head de Segurança da Informação, Se você tem a cabeça nerd e resolvedora de problemas e Nossa estrutura é enxuta e dinâmica. Por isso, você atuará.
• O que pedem: Governança e frameworks, Conformidade regulatória e Continuidade e crises.
• Benefícios citados: Remote First, Sem Dress Code, Day Off, Horário Semi-flexível.
• Etapas: 4 etapas, de cadastro a contratação.

Descrição da vaga

Remuneração e BenefíciosRemuneração PJ: R$ 18.000,00 a R$ 24.000,00 (a depender de experiência e fit cultural) Caju (vale alimentação): R$ 2.040,00 Bônus: remuneração extra anual de até 3x a remuneração mensal, de acordo com metas globais do time.SOP: vaga elegível para participar do nosso programa de Stock Option após 12 meses.Saúde Integral: R$ 400,00 exclusivos para saúde física e mental (plataforma Keiken) + acesso à plataforma Wellhub.Plano de saúde: R$ 850,00 de teto para reembolso do plano de saúde pessoal, exames ou consultas.Descanso: 15 dias úteis de descanso remunerado ao ano.Recesso: uma semana de recesso nas semanas de Natal ou Ano Novo (definição de escala junto ao time).Remuneração extra: uma remuneração extra no final do ano.Crescimento: auxílio financeiro para cursos de especialização em assuntos relacionados à área de atuação.

Sobre a GIRO.TECH

Conheça nossa visão nas palavras do Ronaldo, fundador e líder da empresa:

A GIRO.TECH é uma plataforma de tecnologia e serviços especializados para o mercado de crédito. Unimos tecnologia de ponta à inteligência regulatória e operacional para estruturar produtos de financiamento e operações de securitização. Somos resolvedores de problemas complexos e nosso combustível diário é descomplicar o mercado de crédito: transformamos regras complexas em soluções fluidas que simplesmente funcionam.

Aqui, você vai entender na prática a engrenagem que move o mercado de capitais e de financiamento, desde formalização de CCBs e arranjos com correspondentes bancários até a estrutura de securitização e FIDCs.

Através de nossas unidades de negócio desenvolvemos soluções que operam de forma integrada e escalável. Por meio de APIs robustas, plataformas proprietárias e estrutura operacional especializada, conectamos originadores de crédito, investidores e esteiras completas de originação com precisão. Cada parceiro tem desafios e dinâmicas próprias, e nossa missão é arquitetar e sustentar a infraestrutura tecnológica exata para cada um deles.

Como pensamos (Nosso DNA)

Valorizamos quem tem BRIO!

Somos uma empresa formada por NERDs apaixonados por resolver problemas complexos com tecnologia inteligente. Atuamos com uma mentalidade de jogo infinito: não focamos em ganhar uma partida isolada, mas em permanecer no jogo, buscando desafios cada vez maiores e manter um aprendizado contínuo para ser cada dia melhor.

Na GIRO.TECH, mérito e entrega real andam juntos. Quem gera impacto e fortalece o time será sempre recompensado. Nossas lideranças e time sênior são formadas majoritariamente por profissionais que começaram como estagiários ou em cargos júnior. Aqui, novas vagas importantes são prioritariamente preenchidas com pessoas da casa.

Nossos processos seletivos buscam futuros parceiros e sócios para a empresa. Para ir rápido, melhor ir sozinho. Se queremos construir algo grande, precisamos nos juntar a mais gente boa que pense como a gente. Dedicamos muito tempo nos processos seletivos para achar essas pessoas e entregamos desafios constantes para promover crescimento. Temos hoje como sócios da empresa, muitas pessoas que começaram em posições de base e mostraram que têm vontade de ser mais.

Fundadores [nossa base]

Uma empresa é a extensão dos valores e sonhos de seus sócios fundadores. A GIRO.TECH foi fundada por quatro sócios, que têm como primeira formação a tecnologia, e são apaixonados por servir os outros usando seu conhecimento e por resolver problemas complexos.

Isso é GIRO.TECH

• Liderança e mentoria: aqui não temos "chefes", mas líderes que caminham lado a lado, incentivam e ensinam.
• Voz ativa: a melhor ideia prevalece, não o maior cargo. Oferecemos espaço para testar, errar e aprender.
• Autonomia e responsabilidade: valorizamos o trabalho remoto e a autonomia. Você tem liberdade para trabalhar de onde preferir e vestir o que for mais confortável; em troca, esperamos responsabilidade total com as entregas.
• Evolução contínua: priorizamos nosso time para ocupar novas vagas e posições mais desafiadoras. Temos muitas pessoas que iniciaram como estagiários e hoje evoluíram para o nível sênior, alguns, inclusive, passaram a ser sócios da empresa.
• Excelência técnica: nossa principal estratégia comercial é possuir a melhor tecnologia e um produto de alta performance. O resultado é a satisfação dos nossos clientes, que nos avaliam constantemente com notas acima de 9.

Isso NÃO é GIRO.TECH

• Não somos uma instituição financeira tradicional de "terno e colete puffer".
• Não valorizamos hierarquias rígidas ou burocracias excessivas para tomada de decisão.
• Não somos os donos da verdade; somos inquietos, curiosos e abertos a mudanças.

Perfil que buscamos

Buscamos pessoas capazes de se adaptar a cenários dinâmicos e com sede de conhecimento. Valorizamos a inquietude: a busca constante por evoluir processos e construir resultados melhores a cada dia.

Se você é apaixonado por solucionar problemas com excelência, busca desafios que te tirem da zona de conforto e nunca está satisfeito com o mediano, seu lugar é aqui.

Venha construir o futuro da infraestrutura de crédito com a gente!

Responsabilidades

Sobre a vaga

• Estamos em busca de um(a) Head de Segurança da Informação para atuar como o principal guardião estratégico da proteção de dados, das contas, recursos dos nossos clientes e da continuidade do negócio na GIRO.TECH. Na GIRO, unimos o melhor de dois mundos: tecnologia de alta performance e mercado financeiro. Para nós, segurança da informação não é um entrave burocrático; é o pilar que viabiliza nossas operações de crédito com máxima estabilidade, eficiência e confiança.
• Se você tem a cabeça nerd e resolvedora de problemas, domina a fundo governança e riscos cibernéticos, e possui uma mentalidade de jogo infinito — entendendo que proteger a empresa é um compromisso contínuo e evolutivo —, queremos você no nosso time!
• Nossa estrutura é enxuta e dinâmica. Por isso, você atuará de forma híbrida: com olhar altamente estratégico junto à diretoria e, ao mesmo tempo, "mão na massa", liderando diretamente as entregas de governança, conformidade regulatória, gestão de parceiros e a construção de uma cultura viva de segurança com todos os nossos colaboradores.
• Aqui, a segurança é feita por pessoas e para pessoas. Seu objetivo será equilibrar proteção e agilidade, garantindo que o ecossistema da GIRO.TECH continue crescendo rápido, seguro e no topo da vanguarda do mercado de crédito.

Responsabilidades e atribuições

Nesta cadeira, você definirá a direção geral de segurança e responderá diretamente pelos riscos cibernéticos do negócio. Suas principais missões serão:

• Governança e Gestão de Riscos: Criar, atualizar e manter políticas, normas e procedimentos de segurança (incluindo diretrizes operacionais do backoffice)
• manter o mapa de riscos cibernéticos e indicadores atualizados definir a política de riscos de terceiros e conduzir o Comitê mensal de Segurança e Fraude junto à diretoria
• Conformidade e Auditoria: Garantir adequação contínua à LGPD, regulamentações do Banco Central aplicáveis ao negócio e exigências de parceiros financeiros. Apoiar o DPO nas demandas de privacidade, auditar o Programa de Acessos Críticos e responder por auditorias internas e externas.
• Cultura de Segurança e Fator Humano: Gerenciar o programa de conscientização (Security Awareness) com foco em comportamento seguro; coordenar a plataforma de simulações contínuas de engenharia social e campanhas de phishing (e-mail, SMS, ligação), transformando os colaboradores na nossa principal linha de defesa
• Resposta a Incidentes e Gestão de Fornecedores: Contratar, avaliar e gerenciar empresas terceirizadas de segurança (como SOC/MDR 24×7, ferramentas SaaS e consultorias de Pentest). Coordenar o Plano de Resposta a Incidentes e os Planos de Continuidade de Negócios e Recuperação de Desastres.
• Liderança da Equipe e Orçamento: Liderar e desenvolver a equipe de segurança, definindo metas e prioridades. Elaborar e gerir o orçamento da área (ferramentas, serviços e pessoas) e acompanhar o roadmap de evolução da segurança da infraestrutura, incluindo o Programa de Acessos Críticos.

Requisitos

O que buscamos (requisitos)

Conhecimento Técnico e Governança (Hard Skills):

• Governança e frameworks: sólida experiência em governança de TI e segurança, gestão de riscos cibernéticos e frameworks de segurança (ISO 27001, CIS Controls ou NIST)
• Conformidade regulatória: conhecimento prático da LGPD e das regulamentações do Banco Central sobre segurança cibernética e contratação de serviços
• Continuidade e crises: experiência comprovada na elaboração e coordenação de Planos de Continuidade de Negócios (BCP) e Planos de Resposta a Incidentes (IRP)
• Gestão de terceiros e SLAs: habilidade para negociar, contratar e auditar serviços gerenciados de segurança (SOC, testes de invasão e plataformas de conscientização)
• Liderança: vivência na gestão de equipes técnicas, ainda que pequenas
• Setor: experiência em instituições financeiras, fintechs ou empresas de crédito e meios de pagamento
• Base técnica: conhecimento suficiente de nuvem, gestão de identidades e resposta a incidentes para orientar o time técnico e avaliar fornecedores
• Prevenção a fraudes: entendimento de fraudes transacionais e internas, para conduzir o comitê de Segurança e Fraude

Perfil Comportamental e Atitude (Soft Skills):

• Comunicação Executiva: Habilidade para traduzir termos técnicos complexos e riscos em impactos claros de negócio para a diretoria
• Liderança Educadora: Empatia, didática e criatividade para conscientizar o time e engajar lideranças na cultura de segurança
• Visão Estratégica e Perfil Mão na Massa: Capacidade de equilibrar a segurança com a agilidade exigida pela operação da empresa, viabilizando o negócio de forma protegida, com disposição para executar diretamente as entregas
• Gestão de Crises e Resiliência: Organização metodológica e inteligência emocional para conduzir incidentes ou situações de pressão com calma e precisão

Diferenciais e informações adicionais

Cultura e liberdade

• Remote First: trabalhe de onde quiser
• Sem Dress Code: vista-se como for mais confortável
• Day Off: Um dia de folga no mês do seu aniversário para celebrar
• Horário Semi-flexível

Remuneração e BenefíciosRemuneração PJ: R$ 18.000,00 a R$ 24.000,00 (a depender de experiência e fit cultural) Caju (vale alimentação): R$ 2.040,00 Bônus: remuneração extra anual de até 3x a remuneração mensal, de acordo com metas globais do time.SOP: vaga elegível para participar do nosso programa de Stock Option após 12 meses.Saúde Integral: R$ 400,00 exclusivos para saúde física e mental (plataforma Keiken) + acesso à plataforma Wellhub.Plano de saúde: R$ 850,00 de teto para reembolso do plano de saúde pessoal, exames ou consultas.Descanso: 15 dias úteis de descanso remunerado ao ano.Recesso: uma semana de recesso nas semanas de Natal ou Ano Novo (definição de escala junto ao time).Remuneração extra: uma remuneração extra no final do ano.Crescimento: auxílio financeiro para cursos de especialização em assuntos relacionados à área de atuação.

Etapas do processo seletivo

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Entrevista com nosso time
4. Contratação

Sobre a área de Cibersegurança

Segurança da informação protege sistemas e dados contra acessos indevidos e incidentes. O trabalho inclui monitorar alertas, aplicar políticas e orientar equipes, e costuma seguir regras rígidas de acesso, inclusive no home office.

Sobre a GIRO.TECH – Tecnologia para originação e distribuição de crédito.

Somos um ecossistema completo de tecnologia, inteligência regulatória e mercado de capitais. Conectamos varejistas, plataformas e empresas a estruturas completas de financiamento e securitização. Com a nossa solução, nossos parceiros transformam relacionamento em receita ao atuarem como correspondentes de crédito, com tecnologia invisível que simplesmente funciona. Jogamos o Jogo Infinito: somos curiosos, inquietos e obcecados por simplificar problemas complexos. Entregamos excelência técnica em sistemas robustos e de alta performance, sem travas burocráticas ou hierarquias engessadas.

Como se candidatar

A candidatura é feita no site oficial da empresa, sem custo. Quero Home não realiza o processo seletivo e nunca pede pagamento.

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Informações conferidas na data de publicação. Requisitos, benefícios e prazos podem mudar; confirme sempre na página oficial da vaga.