Vaga Home Office: Auditor II (GRC, Auditoria e Certificações) na empresa Algar

📋 Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Auditor(a) II para atuar na área de Governança, Riscos e Compliance (GRC), apoiando a execução e evolução dos processos de auditoria interna e certificações corporativas. O profissional será responsável por contribuir para a conformidade dos processos, apoiar auditorias internas e externas e atuar como facilitador junto às áreas de negócio, garantindo aderência às normas, controles e requisitos regulatórios da organização. 

🎯 Responsabilidades

• Atuar nos processos de Governança, Riscos e Compliance (GRC).
• Apoiar a execução de auditorias internas corporativas.
• Acompanhar auditorias externas e processos de certificação.
• Realizar análise de evidências e controles internos.
• Elaborar relatórios e planos de ação decorrentes das auditorias.
• Apoiar áreas na implementação de melhorias e adequações.
• Monitorar indicadores relacionados à conformidade e governança.
• Garantir aderência a políticas, normas e requisitos regulatórios.

✅ Requisitos

Competências Técnicas

• Conhecimento em Governança, Riscos e Compliance (GRC).
• Auditoria interna e controles internos.
• Gestão de riscos corporativos.
• Normas e frameworks de conformidade.
• Elaboração de relatórios e acompanhamento de planos de ação.

Experiência Necessária

• Experiência em auditoria, compliance, riscos ou controles internos.
• Vivência em processos de certificação e auditorias corporativas.

Escolaridade

• Ensino Superior completo em Administração, Sistemas de Informação, Direito, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.

Cursos e Certificados
 

Desejável:

• ISO 27001
• ISO 22301
• ISO 37301
• COBIT
• ITIL
• Gestão de Riscos

📍 Modalidade de trabalho: Presencial (Uberlândia e regionais) / Remoto (Demais localidades).

Aceitamos candidaturas de todo o Brasil, mas seria ótimo se você pudesse residir ou for de Uberlândia/MG ou residir próximo a alguma regional.

🎁 Informações Adicionais

Benefícios:

• PLR
• Férias em Dobro
• Benefício Alimentação/Refeição (iFood Benefícios)
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Auxílio Creche/Babá
• Auxílio Para Pais de Filhos com Deficiência
• Mente Tranquila
• Plataforma Algar Mais saúde
• Wellhub (Gympass)
• Seguro de Vida
• Day Off de aniversário
• Vale Transporte
• Benefício Farmácia
• Clube de Descontos
• Plano de Celular
• Bulla

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Comportamental
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Gestor + TH
5. Contratação

🏢 Sobre a Algar

Estar Sempre Junto é o que nos move!!!

Somos a Algar, uma empresa de Gente servindo Gente que faz parte do Grupo Algar e que se compromete com as melhores práticas ESG. Nossa maior especialidade é conectar pessoas e inovar para transformar o futuro de forma positiva.

Em mais de 70 anos de história, construímos um portfólio completo com soluções de tecnologia e telecomunicação e tecnologia, que atendem clientes corporativos (B2B) e do varejo (B2C) por todo o Brasil.

Aqui, você encontrará acesso à serviços de voz, dados, TI, IoT e Inteligência Artificial, internet com ultra velocidade (Fibra e 5G), celular de qualidade, telefonia fixa e móvel, além de uma empresa referência em sustentabilidade ambiental, social e de governança corporativa, reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar, segundo o GPTW.

Por nos preocuparmos com o nosso capital humano, pilares como saúde, segurança e bem-estar são a nossa base para desenvolver nossos mais de 4 mil associados, forma como chamamos os colaboradores.

Com os olhos no futuro, estamos aqui para oferecer os melhores produtos e serviços em TI e Telecom para sua vida e sua empresa, mas também estamos prontos para ser sua melhor escolha para trabalhar e se desenvolver profissionalmente.

Isso sim é estar #SempreJunto.

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💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Participe de comunidades online da sua área

Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades remotas circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.

2. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

3. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.