Analista de Remuneração Pleno home office na Softplan
Softplan contrata Analista de Remuneração Pleno em home office com contratação CLT (efetivo). Veja atividades, requisitos e como se candidatar.
Resumo da vaga
- Empresa
- Softplan
- Modelo de trabalho
- 100% remoto (home office)
- Contratação
- Tempo integral (CLT)
- Salário
- Não informado na vaga
- Fonte
- Gupy
Quem busca trabalho de casa tem uma oportunidade como Analista de Remuneração Pleno na Softplan, em formato 100% remoto, com contratação CLT (efetivo). As atividades descritas incluem: Analisar pedidos de movimentação salarial, checando; Manter atualizadas as bases de cargos, salários; Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos. O anúncio não informa data limite para candidaturas. A inscrição é gratuita e feita no site oficial da vaga.
Resumo rápido da vaga
- Principais atividades: Analisar pedidos de movimentação salarial, checando, Manter atualizadas as bases de cargos, salários e Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos.
- Benefícios citados: Vale-alimentação/Vale-refeição, Plano de saúde e odontológico, Auxílio Home Office, Participação nos Lucros e Resultados, entre outros.
- Etapas: 5 etapas, de cadastro a contratação.
Descrição da vaga
A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru.
Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.
Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas.
Responsabilidades
- Analisar pedidos de movimentação salarial (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), checando elegibilidade, política, orçamento e equidade interna
- Manter atualizadas as bases de cargos, salários e headcount, cuidando da qualidade das informações
- Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos (descrições, níveis, CBO e de/para)
- Participar de pesquisas salariais de mercado, fazendo o match de cargos, e apoiar a atualização das tabelas e os estudos de posicionamento
- Apoiar a apuração dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões), no Brasil e na América Latina
- Preparar relatórios, simulações de custo e materiais de apoio para lideranças e Business Partners
- Acompanhar a aderência a convenções coletivas e políticas internas, como pisos salariais e equiparação
- Atender as lideranças no dia a dia, tirando dúvidas sobre políticas e processos de remuneração
- Usar IA e automação para ganhar eficiência nas rotinas, construindo painéis, automações e fluxos
- Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados
Requisitos
Experiência em remuneração, cargos e salários ou áreas próximas (DP, People Analytics, FP&A);Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (convenções coletivas, equiparação salarial, PLR);Excel avançado (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas condicionais);Vivência com sistema de RH ou folha, de preferência Senior (ADP ou LG também valem);Uso de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no trabalho;Conhecimento ou interesse em tecnologias de Inteligência Artificial: ferramentas, aplicações e conceitos. DiferenciaisParticipação em pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry);Contato com remuneração variável (bônus, PLR, comissões);Experiência com descrição de cargos e CBO;Espanhol intermediário;Vivência em empresa de tecnologia.
Diferenciais e informações adicionais
Modelo de trabalho: Anywhere Office – 100% remoto
- Vale-alimentação/Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Auxílio Home Office
- Participação nos Lucros e Resultados
- Voucher para Kit Setup
- Seguro de vida
- Day Off aniversário
- Programa de promoção à saúde e bem-estar
- Parcerias e descontos
- Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.
Etapas do processo seletivo
- Cadastro
- Triagem – Solu
- Entrevista Pessoa Recrutadora
- Excelência Técnica – Entrevista Líder
- Contratação
Sobre a Softplan
Somos uma das maiores empresas de software da LATAM e uma das principais GovTechs do país. Há mais de 36 anos, desenvolvemos soluções que apoiam a transformação digital do Setor Público. Nosso posicionamento é claro: transformamos desafios em soluções reais, com tecnologia que promove mais transparência e eficiência, porque impactar vidas é o que nos move. Esse impacto acontece em escala: nossas soluções fazem a diferença no dia a dia de 9 em cada 10 brasileiros (cerca de 91% da população).
Perguntas frequentes
Essa vaga é realmente home office?
Sim. O anúncio da Softplan informa trabalho 100% remoto. O anúncio não limita a candidatura a uma cidade específica.
Qual é o salário dessa vaga?
A Softplan não informa o salário no anúncio. Confira a faixa na página oficial da vaga ou pergunte ao recrutador durante o processo seletivo.
Posso trabalhar de qualquer lugar do Brasil em uma vaga remota?
Em geral sim, mas há exceções. Algumas vagas pedem residência em determinado estado por causa de contrato, fuso horário ou impostos. Leia a descrição e, em caso de dúvida, confirme com a empresa antes de se candidatar.
Como destacar o currículo para vagas remotas?
Mostre autonomia e boa comunicação escrita com exemplos concretos: entregas feitas sem supervisão próxima, uso de ferramentas de colaboração e resultados que você alcançou. Use palavras da própria vaga para facilitar a leitura automática.
Como se candidatar
A candidatura é feita no site oficial da empresa, sem custo. Quero Home não realiza o processo seletivo e nunca pede pagamento.
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Informações conferidas na data de publicação. Requisitos, benefícios e prazos podem mudar; confirme sempre na página oficial da vaga.
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