Analista de Gestão de Talentos home office na Adeste
Vaga 100% remota de Analista de Gestão de Talentos na Adeste com contratação CLT (efetivo). Veja atividades, requisitos e como se candidatar.
Resumo da vaga
- Empresa
- Adeste
- Modelo de trabalho
- 100% remoto (home office)
- Contratação
- Tempo integral (CLT)
- Salário
- Não informado na vaga
- Fonte
- Gupy
A Adeste abriu seleção para Analista de Gestão de Talentos, com atuação 100% remota, com contratação CLT (efetivo). As atividades descritas incluem: Quais serão as responsabilidades e desafios?; Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com. O anúncio não informa data limite para candidaturas. A inscrição é gratuita e feita no site oficial da vaga.
Resumo rápido da vaga
- Principais atividades: Quais serão as responsabilidades e desafios?, Conduzir processos de Recrutamento & e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com.
- O que pedem: O que iremos avaliar?, Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou e Experiência sólida em Recrutamento &.
- Benefícios citados: Onde você irá trabalhar?, Temos 8 localidades, mas esta posição terá como base o site, Valorizamos as diferenças e trabalhamos para promover uma, Se identificou? Se inscreva! Queremos te conhecer!.
- Etapas: 6 etapas, de cadastro a contratação.
Descrição da vaga
A Adeste, referência no mercado de alimentos, saúde e nutrição animal, busca um(a) Analista de Gestão de Talentos Sênior para fazer parte da nossa equipe!
O que esperamos de você?
Buscamos uma pessoa proativa, com atitude de dono, autonomia e visão integrada de gestão de pessoas. Alguém que goste de desafios, tenha facilidade para construir parcerias, proponha soluções e contribua ativamente para a melhoria contínua dos nossos processos. Valorizamos profissionais com perfil consultivo, organização, capacidade analítica e disposição para atuar em diferentes frentes, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e os resultados do negócio.
Responsabilidades
- Quais serão as responsabilidades e desafios?
Nossa área possui uma atuação generalista e integrada, abrangendo diferentes frentes de gestão de pessoas, como Aquisição de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, Onboarding, Offboarding e Gestão de Performance e Talentos. Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, proatividade e flexibilidade para atuar de forma transversal, apoiando as iniciativas da área e contribuindo para a melhoria contínua dos processos. Atualmente, a posição terá maior foco em Aquisição de Talentos, mas também participará ativamente das demais frentes, em parceria com a liderança e a área de Pessoas & Organização.
- Conduzir processos de Recrutamento &
- Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a seleção dos profissionais, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres
- Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação e garantindo a aderência técnica, comportamental e cultural dos candidatos
- Apoiar a condução de processos seletivos para posições estratégicas, especialistas e lideranças
- Acompanhar indicadores de Aquisição de Talentos, identificando oportunidades de melhoria na eficiência dos processos e na experiência dos candidatos
- Apoiar o planejamento, a execução e o acompanhamento do Plano Anual de Treinamentos (PAT) e demais iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento
- Contribuir para a implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento
- Apoiar os processos de Onboarding e Offboarding, acompanhando pesquisas de experiência, indicadores e oportunidades de melhoria na jornada dos colaboradores
- Participar e apoiar no planejamento e execução dos ciclos de Gestão de Performance, apoiando avaliações de desempenho, calibração de talentos, feedback contínuo e planos de desenvolvimento
- Acompanhar indicadores, elaborar análises e relatórios gerenciais, contribuindo para decisões e melhorias nos processos de gestão de pessoas
- Atuar em parceria com lideranças e demais áreas de Pessoas &
- Organização, garantindo uma atuação integrada, consultiva e alinhada às necessidades do negócio
- Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua, atuando com autonomia e protagonismo na condução das demandas
Requisitos
- O que iremos avaliar?
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência sólida em Recrutamento &
- Seleção, incluindo condução de processos seletivos de ponta a ponta, entrevistas por competências e hunting
- Vivência na condução de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições estratégicas e de liderança
- Conhecimento em outros subsistemas de RH, especialmente Aprendizagem e Desenvolvimento, Gestão de Performance e Gestão de Talentos
- Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
- Experiência com plataformas de recrutamento e gestão de talentos
- Desejável conhecimento em SAP SuccessFactors
- Será um diferencial o conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, matriz 9Box e ferramentas de assessment comportamental
Diferenciais e informações adicionais
- Onde você irá trabalhar?
- Temos 8 localidades, mas esta posição terá como base o site de São Paulo
- Valorizamos as diferenças e trabalhamos para promover uma cultura inclusiva. Todas as nossas vagas (respeitam esse compromisso e) se estendem a pessoas com deficiência (PcD).
- Se identificou? Se inscreva! Queremos te conhecer!
#VemserAdeste
Etapas do processo seletivo
- Cadastro
- Perfil Comportamental 🧠✅
- Bate-papo com Atração e Seleção 🗣
- Dados Complementares 📄
- Bate-papo com o(a) Gestor(a) 🗣️
- Contratação
Sobre a Adeste
Na Adeste, não apenas fazemos o que ninguém mais faz, mas também vemos valor onde outros não veem. Nossa jornada começou há 70 anos, na Europa, quando a amizade entre Anton Kratschmer e Franz Kienast deu origem à nossa primeira empresa. Desde então, expandimos nossos horizontes até o Brasil, tornando-nos líderes e referência nos segmentos de Food, Health e Animal Nutrition. Com seis sites produtivos no Brasil, um centro de distribuição estratégico, alcançamos mais de 40 países ao redor do mundo, fornecendo medicamentos e alimentos de qualidade para ajudar a sociedade a prosperar.
Perguntas frequentes
Como é uma entrevista de emprego por vídeo?
É como a presencial, com algumas preparações extras: teste câmera, microfone e internet antes, escolha um fundo organizado e uma boa iluminação, e deixe o link aberto alguns minutos antes. Tenha à mão o currículo e a descrição da vaga.
O que é trabalho assíncrono?
É quando a equipe não precisa responder na hora. Cada um trabalha no seu horário e as informações ficam registradas em documentos e mensagens. Isso exige organização, mas dá mais liberdade para planejar o dia.
O que é teletrabalho e o que é trabalho híbrido?
No teletrabalho a maior parte do serviço é feita fora da empresa, com tecnologia de comunicação. No modelo híbrido, o trabalho se divide entre dias em casa e dias presenciais. A descrição da vaga deve dizer qual é o modelo e, se for híbrido, quantos dias são no escritório.
Como se candidatar
A candidatura é feita no site oficial da empresa, sem custo. O Vem de Home não realiza o processo seletivo e nunca pede pagamento.
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Informações conferidas na data de publicação. Requisitos, benefícios e prazos podem mudar; confirme sempre na página oficial da vaga.
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