Especialista de Remuneração em home office: vaga na Softplan

Softplan contrata Especialista de Remuneração em home office com contratação CLT (efetivo). Veja atividades, requisitos e como se candidatar.

Quero HomePublicado em 10/11/2026Atualizado em 10/11/2026Vagas Home Office

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Quem busca trabalho de casa tem uma oportunidade como Especialista de Remuneração na Softplan, em formato 100% remoto, com contratação CLT (efetivo). As atividades descritas incluem: Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e; Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio. O anúncio não informa data limite para candidaturas. A inscrição é gratuita e feita no site oficial da vaga.

Resumo rápido da vaga

• Principais atividades: Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e e Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio.
• Benefícios citados: Vale-alimentação/Vale-refeição, Plano de saúde e odontológico, Auxílio Home Office, Participação nos Lucros e Resultados, entre outros.
• Etapas: 4 etapas, de cadastro a contratação.

Descrição da vaga

A Softplan é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru.

Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.

Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas e essa posição é para ser referência técnica no time de Remuneração e Performance. A posição tem autonomia para conduzir análises e projetos de ponta a ponta, apoiar as lideranças nas decisões sobre pessoas e ajudar a construir uma área cada vez mais orientada a dados e com mais impacto no negócio.

Responsabilidades

Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercadoManter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessãoRevisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmarkApoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazoEstruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiaisGarantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e ComplianceSimular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América LatinaAtender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisãoDesenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time

• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados
• Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão

Requisitos

ObrigatóriosExperiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentaçõesConhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentaçãoDiferenciaisRemuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP)Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediárioExperiência com redação de políticas e normativosVivência em empresa de tecnologia

Diferenciais e informações adicionais

Modelo de trabalho: Anywhere Office – 100% remoto

• Vale-alimentação/Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Auxílio Home Office
• Participação nos Lucros e Resultados
• Voucher para Kit Setup
• Seguro de vida
• Day Off aniversário
• Programa de promoção à saúde e bem-estar
• Parcerias e descontos

• Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.

Etapas do processo seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Pessoa Recrutadora
3. Excelência Técnica – Entrevista Líder
4. Contratação

Sobre a Softplan

Somos uma das maiores empresas de software da LATAM e uma das principais GovTechs do país. Há mais de 36 anos, desenvolvemos soluções que apoiam a transformação digital do Setor Público. Nosso posicionamento é claro: transformamos desafios em soluções reais, com tecnologia que promove mais transparência e eficiência, porque impactar vidas é o que nos move. Esse impacto acontece em escala: nossas soluções fazem a diferença no dia a dia de 9 em cada 10 brasileiros (cerca de 91% da população).

Como se candidatar

A candidatura é feita no site oficial da empresa, sem custo. O Vem de Home não realiza o processo seletivo e nunca pede pagamento.

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Informações conferidas na data de publicação. Requisitos, benefícios e prazos podem mudar; confirme sempre na página oficial da vaga.