Seguro-desemprego: valor, número de parcelas e como pedir
Veja o valor mínimo e máximo do seguro-desemprego em 2026, as faixas de cálculo, o prazo de 7 a 120 dias e onde fazer o pedido.
O seguro-desemprego é um benefício temporário pago ao trabalhador dispensado sem justa causa. Em 2026, o valor da parcela vai de R$ 1.621 (o salário mínimo) a R$ 2.518,65 (o teto). O pedido deve ser feito entre o 7º e o 120º dia depois da demissão, pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, pelo portal gov.br ou em unidades de atendimento presencial.
Resumo rápido
- Valor mínimo: R$ 1.621. Valor máximo: R$ 2.518,65.
- Número de parcelas: de 3 a 5, conforme o tempo trabalhado e o número de pedidos anteriores.
- Prazo para pedir: do 7º ao 120º dia depois da demissão.
- Como pedir: Carteira de Trabalho Digital, gov.br ou atendimento presencial.
- Quem pede demissão ou é dispensado por justa causa não tem direito.
Como é calculado o valor
O valor depende da média dos salários dos três meses anteriores à demissão. As faixas de 2026, em vigor desde janeiro, funcionam assim.
| Média salarial | Cálculo da parcela |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | 80% da média |
| De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 | R$ 1.777,74 mais 50% do que exceder R$ 2.222,17 |
| Acima de R$ 3.703,99 | Valor fixo de R$ 2.518,65 |
Nenhuma parcela pode ser menor que o salário mínimo, hoje R$ 1.621. Se o cálculo der menos que isso, o valor é elevado ao mínimo. A proposta de reajuste do piso para o próximo ano está em novo salário mínimo: proposta de R$ 1.741.
Quem tem direito
O benefício é para o trabalhador com carteira assinada dispensado sem justa causa, que não tenha renda própria suficiente para o sustento e que cumpra o tempo mínimo de trabalho. Esse tempo depende de quantas vezes você já pediu o seguro.
- 1º pedido: pelo menos 12 meses de trabalho nos últimos 18 meses.
- 2º pedido: pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses.
- 3º pedido ou mais: trabalho nos 6 meses anteriores à demissão.
Quem não tem direito
Quem pede demissão, quem sai por justa causa, quem já recebe benefício previdenciário (com algumas exceções) e quem tem renda própria suficiente em geral fica de fora. Na rescisão por acordo, também não há seguro-desemprego. Veja o quadro completo em rescisão de contrato: direitos e prazo.
Como pedir o seguro-desemprego
O pedido pode ser feito por três caminhos: pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, pelo portal gov.br ou em unidades presenciais, como o Sine e as Superintendências Regionais do Trabalho. Se for pela internet, tenha em mãos os dados do desligamento. A conta gov.br e a carteira digital facilitam o processo, e o guia está em Carteira de Trabalho Digital: como acessar.
O prazo é curto
O período para pedir vai do 7º ao 120º dia depois da demissão. Quem perde esse prazo pode ficar sem o benefício. Por isso, anote a data do desligamento e peça assim que possível, desde que tenham passado 7 dias.
Quantas parcelas
O número de parcelas vai de 3 a 5 e depende do tempo trabalhado e de quantos pedidos você já fez. Em geral, quanto mais tempo de trabalho nos últimos meses, mais parcelas. O sistema informa a quantidade no momento da liberação. O benefício é pago por meio de depósito, e o trabalhador pode conferir as datas no aplicativo.
Seguro-desemprego e nova vaga
Se você conseguir um novo emprego durante o período, o benefício é suspenso. Por isso é importante avisar o sistema quando começar a trabalhar. Receber o seguro e trabalhar sem informar pode gerar cobrança e perda de direitos. Durante a busca, vale organizar o currículo e a rotina de candidaturas. Veja como montar o currículo para home office.
Exemplos de cálculo do valor da parcela
Se a média salarial dos três últimos meses foi de R$ 2.000, a parcela é de 80% desse valor, ou R$ 1.600. Como o resultado é menor que o salário mínimo de R$ 1.621, o benefício é elevado ao mínimo. Se a média foi de R$ 3.000, aplica-se a segunda faixa: R$ 1.777,74 mais 50% da diferença entre R$ 3.000 e R$ 2.222,17, o que dá cerca de R$ 2.166,66. Se a média foi de R$ 4.500, a parcela é fixa em R$ 2.518,65.
O que acontece depois do pedido
Depois da solicitação, o sistema verifica os dados informados pela empresa, como salários e datas. Se houver divergência, o pedido pode ficar pendente. O trabalhador pode acompanhar a situação pelo aplicativo e receber a primeira parcela em cerca de 30 dias, conforme o calendário do benefício. As parcelas seguintes são pagas a cada 30 dias.
Cuidados enquanto recebe
Quem consegue emprego durante o período deve comunicar o sistema, para que o pagamento seja suspenso. Receber o benefício e trabalhar com carteira assinada pode levar a devolução de valores. Quem abre um MEI também precisa analisar a regra, porque a renda empresarial pode afetar o direito ao benefício. Se estiver em dúvida, consulte o Ministério do Trabalho antes de abrir o CNPJ. Para entender melhor as diferenças, veja MEI ou CLT: qual compensa mais.
Recursos em caso de negativa
Se o pedido for negado, é possível apresentar recurso dentro do prazo indicado pelo sistema. Guarde os documentos da demissão e as comunicações. O sindicato e a Defensoria Pública podem orientar quem não tem recursos para contratar advogado.
O que fazer agora
- Anote a data da demissão e conte 7 dias para abrir o pedido.
- Calcule a média dos últimos três salários para estimar a parcela.
- Tenha em mãos termo de rescisão e dados pessoais.
- Faça o pedido pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo gov.br.
As informações oficiais estão no Ministério do Trabalho e Emprego. Os valores citados foram divulgados para 2026 e podem ser atualizados.
Perguntas frequentes
Qual é o valor do seguro-desemprego em 2026?
A parcela vai de R$ 1.621, que é o salário mínimo, a R$ 2.518,65, o teto. O valor depende da média dos salários dos três meses anteriores à demissão.
Qual é o prazo para pedir o seguro-desemprego?
Do 7º ao 120º dia depois da demissão, para o trabalhador formal. Quem perde o prazo pode ficar sem o benefício, por isso vale anotar a data do desligamento.
Quantas parcelas do seguro-desemprego eu recebo?
De 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado e o número de pedidos anteriores. O sistema informa a quantidade na liberação do benefício.
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?
Não. O benefício é para quem é dispensado sem justa causa. Pedido de demissão, justa causa e rescisão por acordo não dão direito ao seguro-desemprego.