Como calcular o 13º salário proporcional: passo a passo com exemplo

Aprenda a calcular o 13º salário proporcional por meses trabalhados, entender a regra dos 15 dias e saber quanto vai para cada parcela.

Vanderlei GoulartPublicado em 04/11/2026Atualizado em 03/11/2026Direito / Jurídico

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O 13º salário proporcional é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando o resultado pelo número de meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais. O resultado é o valor bruto, antes dos descontos de INSS e imposto de renda, que incidem na segunda parcela.

Resumo rápido

• Fórmula: salário ÷ 12 × meses trabalhados.
• Mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês completo.
• Média de horas extras, comissões e adicionais entra no cálculo.
• Em demissão sem justa causa, o 13º proporcional é pago na rescisão.
• Em justa causa, o 13º proporcional do ano não é pago.

A fórmula básica do 13º proporcional

A lógica é simples: o 13º equivale a um salário por ano, dividido em 12 fatias. Cada mês trabalhado dá direito a uma fatia, ou 1/12 do salário. Quem trabalhou o ano inteiro recebe o salário integral. Quem entrou ou saiu no meio do ano recebe só as fatias que correspondem aos meses trabalhados.

Na prática: pegue o salário bruto, divida por 12 e multiplique pelos meses com direito. Se o salário for variável, use a média dos valores recebidos no ano, em vez de um número fixo.

A regra dos 15 dias

A lei considera mês trabalhado aquele em que o empregado teve pelo menos 15 dias de trabalho, contados do primeiro ao último dia do mês. Isso vale na admissão e na saída do emprego.

Exemplo na admissão

Uma pessoa foi admitida em 20 de março. Em março ela trabalhou 12 dias (do 20 ao 31), o que é menos de 15, então março não conta. Os meses de abril a dezembro contam, ou seja, 9 meses. Com salário de R$ 3.000, o cálculo fica: 3.000 ÷ 12 = 250, e 250 × 9 = R$ 2.250 brutos.

Exemplo na saída

Uma pessoa foi desligada em 10 de setembro. Em setembro ela trabalhou 10 dias, menos de 15, então o mês não conta. Os meses de janeiro a agosto contam, ou seja, 8 meses. Com o mesmo salário de R$ 3.000, o 13º proporcional bruto seria 250 × 8 = R$ 2.000.

O que entra na base de cálculo

Além do salário-base, entram valores que você recebe com habitualidade, como horas extras, comissões, adicional noturno e adicional de insalubridade ou periculosidade. Nesses casos, a empresa calcula uma média ao longo do ano. Benefícios eventuais, como uma gratificação única, em geral não entram, a menos que o contrato ou a convenção coletiva diga o contrário.

Se você faz home office, o cálculo é o mesmo. O que muda é que muitas vezes a remuneração tem partes variáveis, como bônus por meta, e vale conferir no holerite como cada rubrica foi tratada.

Como ficam as duas parcelas

O 13º é pago em duas parcelas. A primeira, até 30 de novembro, corresponde a metade do salário do mês anterior, sem descontos. A segunda, até 20 de dezembro (em 2026, antecipada para 18 de dezembro), traz o valor restante com descontos de INSS e imposto de renda. As datas deste ano estão detalhadas em 13º salário: prazo da 1ª e da 2ª parcela.

13º e rescisão: o que conferir

Quando o contrato termina, o 13º proporcional entra no termo de rescisão junto com saldo de salário, férias e FGTS. Se você já recebeu a primeira parcela, a empresa desconta esse valor do total. Para entender o conjunto, leia também rescisão de contrato: direitos e prazo de pagamento.

Um ponto que gera dúvida: quando a demissão é sem justa causa e o aviso prévio é indenizado, o período do aviso também conta como tempo de serviço para o 13º, o que pode acrescentar um mês ao cálculo. Vale conferir esse item no termo.

Erros comuns no cálculo

• Usar o salário líquido em vez do bruto.
• Ignorar as horas extras e os adicionais habituais.
• Contar o mês de admissão ou saída sem verificar os 15 dias.
• Esquecer de abater a primeira parcela já recebida.

Exemplo completo com horas extras e primeira parcela

Imagine uma pessoa com salário-base de R$ 3.000 que, ao longo do ano, recebeu em média R$ 300 por mês de horas extras habituais. A remuneração média considerada para o 13º é de R$ 3.300. Se ela trabalhou os 12 meses, o 13º bruto é de R$ 3.300. A primeira parcela, paga até 30 de novembro, corresponde à metade do salário do mês anterior, ou seja, R$ 1.500 se a empresa usar apenas o salário-base, ou um valor maior se adotar a média. Na segunda parcela, a empresa calcula o valor total, desconta o que já foi pago e aplica INSS e imposto de renda sobre o total.

Esse exemplo mostra por que a segunda parcela costuma surpreender: ela carrega os descontos do ano inteiro do 13º. Por isso, quem planeja gastos de fim de ano deve contar com um valor líquido menor do que a simples metade do bruto.

Quando a empresa paga tudo de uma vez

Algumas empresas pagam o 13º integral em novembro. Isso é permitido, desde que o valor respeite a regra de descontos e as datas legais. Nesse caso, o holerite traz as duas parcelas somadas, com os descontos aplicados. Se você recebeu em parcela única, confira se o INSS e o IR foram calculados corretamente sobre o total.

Como conferir o cálculo da empresa

Peça o demonstrativo do 13º e verifique três pontos: a base usada (salário-base ou média), o número de meses considerados e os descontos. Se a empresa usa uma planilha interna, solicite a memória de cálculo. Qualquer diferença deve ser esclarecida por escrito, o que facilita corrigir antes do pagamento da segunda parcela.

O que fazer agora

1. Separe seu holerite mais recente e anote o salário bruto e as parcelas variáveis.
2. Conte os meses do ano em que você teve 15 dias ou mais de trabalho.
3. Aplique a fórmula: salário ÷ 12 × meses.
4. Compare com o valor que a empresa informou e peça explicação por escrito se houver diferença.

Para a conta oficial, confira a orientação do Ministério do Trabalho e Emprego.