Vaga Home Office: QA Automation na empresa Stefanini Latam

🏢 Empresa: Stefanini Latam

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

¡Sé parte de Stefanini!​

En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.​

🎯 Responsabilidades

Resumen del Puesto

Buscamos un/a Analista de QA (Testing) con experiencia sólida en la industria de seguros y conocimiento en la plataforma core INSIS.

Responsabilidades Clave

• Diseño de Pruebas: Diseñar, escribir y ejecutar planes de prueba detallados, casos de prueba y matrices de trazabilidad basados en los requerimientos del negocio de seguros.
• Certificación del Core: Validar los flujos transaccionales dentro del core INSIS (ciclo de vida de pólizas, tarificación, endosos, reclamaciones y reaseguro).
• Pruebas de Integración y APIs: Verificar la correcta comunicación entre la plataforma INSIS, portales web de clientes, aplicaciones móviles y pasarelas de pago externas.
• Gestión de Defectos: Identificar, registrar, priorizar y realizar el seguimiento de los errores (bugs) detectados, colaborando estrechamente con el equipo de desarrollo para su resolución.
• Automatización de Pruebas: Desarrollar y mantener scripts de pruebas automatizadas para optimizar los ciclos de regresión

✅ Requisitos

Requisitos del Perfil

Experiencia Requerida

4+ años de experiencia general como Analista de QA / Ingeniero de Pruebas (Software QA Engineer).

2+ años de experiencia específica realizando pruebas en entornos de seguros, idealmente trabajando con la plataforma INSIS (o cores similares como Acsel, openQA o SAP for Insurance).

Stack Tecnológico y Herramientas

Ecosistema de Seguros: Familiaridad con los módulos funcionales de la plataforma INSIS.

Gestión de Pruebas y Bugs: Jira, Azure DevOps, ALM (Quality Center) o TestRail.

Pruebas de APIs: Postman, SoapUI o JMeter para la validación de servicios web (REST/SOAP)

Automatización (Deseable): Selenium, Cypress, Playwright o Cucumber (BDD).

Bases de Datos: Consultas intermedias en Oracle (PL/SQL) o SQL Server para la validación y preparación de datos de prueba.

Competencias y Habilidades

Dominio del Negocio: Comprensión profunda de la lógica del negocio de seguros (seguros de vida, generales, salud o autos).

Atención al Detalle: Capacidad analítica aguda para detectar inconsistencias en cálculos complejos de primas o condiciones de pólizas.

Comunicación Efectiva: Habilidad para reportar fallas de manera clara y trabajar de la mano con desarrolladores y usuarios de negocio 

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Registro
2. Entrevistas
3. Confirmación de candidato
4. Onboarding
5. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Latam

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.