Vaga Home Office: Integration Developer Jr. na empresa Stefanini Latam

🏢 Empresa: Stefanini Latam

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Integration Developer Junior

¡Sé parte de Stefanini!

En Stefanini somos más de 30,000 genios, conectados desde 41 países, cocreando un futuro mejor.

🎯 Responsabilidades

• Profesional responsable de apoyar en el desarrollo, implementación y mantenimiento de integraciones entre sistemas y aplicaciones, asegurando la correcta comunicación y transferencia de datos. Colabora con equipos de desarrollo, QA y operaciones para implementar soluciones de integración eficientes y alineadas con los requerimientos del negocio. Participa en la documentación técnica, pruebas y resolución de incidencias, aprendiendo y aplicando buenas prácticas de integración y desarrollo de software bajo la supervisión de líderes técnicos.

Responsabilidades: 

• Analizar requisitos de negocio y técnicos para definir flujos de integración.
• Diseñar APIs y contratos claros y versionados.
• Implementar soluciones robustas con manejo de errores, retries, idempotencia y compensaciones.
• Documentar integraciones y ofrecer ejemplos/SDKs si procede.
• Participar en code reviews y establecer buenas prácticas.
• Colaborar con infra/DevOps para despliegues y monitoreo.
• Asegurar performance y escalabilidad de las integraciones.
• Mantener y mejorar integraciones existentes (soporte de segundo nivel).
• Asegurar cumplimiento de guías de seguridad y normativas (p. ej. GDPR si aplica).

✅ Requisitos

Requisitos: 

• Protocolos y formatos: HTTP/HTTPS, REST, SOAP, JSON, XML, XML Schema, CSV.
• APIs: Diseño y consumo de APIs RESTful; conocimiento de OpenAPI/Swagger; manejo de versionado y contratos.
• Mensajería y streaming: Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ, IBM MQ o similares (entender patrones pub/sub, colas, ack, retries).
• Transformación de datos: XSLT, JSONata, MapStruct, o herramientas propias del stack.
• Bases de datos: SQL (optimización, queries), conocimiento de bases relacionales y NoSQL (MongoDB, Redis, Postgres).
• Seguridad: OAuth2/OpenID Connect, JWT, TLS, cifrado de datos en tránsito y en reposo, manejo de secretos.
• DevOps / CI/CD: Jenkins/GitHub Actions/GitLab CI, pipelines automatizados, despliegue continuo.
• Observabilidad: Logging estructurado, tracing (OpenTelemetry), métricas (Prometheus/Grafana) y alertas.
• Testing: Unit testing, contract testing (PACT u otro), pruebas de integración end-to-end.
• Lenguajes: Java, Node.js, Angular, .NET o Python (según stack), con buen manejo de frameworks relacionados.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Registro
2. Entrevistas
3. Confirmación de candidato
4. Onboarding
5. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Latam

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 

Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.