Vaga Home Office: Product Manager na empresa Techne

🏢 Empresa: Techne

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Product Manager é liderar a evolução estratégica das soluções de RH, Folha de Pagamento e eSocial, garantindo que os produtos atendam às necessidades dos clientes, às exigências regulatórias e aos objetivos do negócio.

Há mais de 30 anos, desenvolvemos soluções que ajudam organizações públicas e privadas que são referência no Brasil a atingir seus objetivos melhorando a performance da gestão. Possuímos um time de especialistas em educação, gestão de pessoas, saúde e tecnologia para garantir a transformação digital do seu negócio.

Se você tem interesse em atuar com as tecnologias mais avançadas em uma empresa que preza por:

🎉Ambiente digital e descontraído

Equipe diversificada, multicultural e cheia de oportunidades

🙌 Autonomia no trabalho

Reconhecemos o seu talento. Tenha liberdade para propor soluções

🚀Desenvolvimento

Valorizamos sua dedicação e queremos que você evolua com a gente

🏆Fazer a diferença

Cresça conosco e mude a vida de milhões de pessoas

Estamos buscando Product Manager!

🎯 Responsabilidades

• Definir e evoluir a estratégia do produto Ergon (RH, Folha de Pagamento e eSocial).
• Construir e comunicar roadmaps de curto, médio e longo prazo.
• Liderar a evolução de produtos legados, equilibrando inovação, estabilidade e conformidade regulatória.
• Identificar oportunidades para novos produtos, funcionalidades, automações e aplicações de Inteligência Artificial.
• Conduzir processos de Discovery, validação de hipóteses e Proof of Concept (POCs).
• Estruturar, manter e priorizar os backlogs dos produtos.
• Equilibrar demandas regulatórias, necessidades dos clientes, evolução funcional, dívida técnica e sustentabilidade operacional.
• Monitorar alterações legais relacionadas à legislação trabalhista, previdenciária, RH e eSocial.
• Traduzir necessidades do negócio e mudanças regulatórias em requisitos claros para os times de desenvolvimento.
• Garantir que as decisões de evolução dos produtos sejam orientadas pelo valor entregue ao cliente e ao negócio.
• Participar de reuniões estratégicas com clientes e usuários-chave.
• Acompanhar indicadores de produto, adoção, suporte, satisfação e NPS.
• Incorporar feedbacks de clientes ao planejamento do produto.
• Atuar em parceria com os Product Owners das squads.
• Reportar progresso, riscos, oportunidades e prioridades para a liderança.

✅ Requisitos

Esperamos que você tenha:

• Ensino Superior Completo em Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Experiência como Product Manager, Product Owner Sênior ou função equivalente em produtos digitais.
• Experiência na construção, priorização e gestão de roadmaps de produto.
• Experiência conduzindo gestão de backlog.
• Experiência em Discovery de Produtos e validação de hipóteses.
• Experiência utilizando indicadores e métricas para tomada de decisão.
• Experiência atuando em ambientes ágeis.
• Experiência trabalhando com múltiplos stakeholders.
• Conhecimento em metodologias ágeis.
• Conhecimento em gestão de produtos digitais.

E seria um diferencial se tivesse:

• Experiência com produtos de Recursos Humanos, Folha de Pagamento ou Gestão de Pessoas.
• Experiência em produtos B2B de missão crítica.
• Vivência em ambientes regulados.
• Experiência atuando com mais de uma squad ou em organizações com diferentes níveis de maturidade ágil.

Além disso, consideramos competências importantes

• Curiosidade intelectual.
• Aprendizado contínuo.
• Perfil pesquisador.
• Mentalidade inovadora.
• Pensamento crítico.
• Facilidade para experimentar novas tecnologias.
• Perfil questionador.
• Organização.
• Excelente comunicação técnica.
• Capacidade de documentação.
• Colaboração.
• Compartilhamento de conhecimento.
• Proatividade.
• Autonomia.
• Perfil analítico.
• Visão sistêmica.
• Senso de qualidade.
• Foco em melhoria contínua.
• Interesse genuíno por Inteligência Artificial aplicada à engenharia.
• Alinhamento aos valores da empresa:
• Simplificar a vida das pessoas;
• Inovar;
• Conectar;
• Liderar.

🎁 Informações Adicionais

• Regime: Remoto (CLT)

Benefícios que fazem a diferença:

💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente

🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia

✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar

🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante

🏋️ Wellhub - Gympass para cuidar do corpo e da mente

🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico

🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar

👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista RH
4. Entrevista Gestor
5. Validação Técnica
6. Avaliação Comportamental
7. Proposta
8. Contratação

🏢 Sobre a Techne

SOBRE A TECHNE

A Techne é uma empresa de tecnologia que, diariamente, simplifica a vida das pessoas. Atuamos em três principais linhas de negócios, cada uma voltada para um segmento de mercado: 

💻 Desenvolvimento ágil (Cronapp: Plataforma que acelera o ciclo de desenvolvimento, desde a ideação até a publicação. Ela permite economizar até 70% do tempo para desenvolver sistemas complexos. 

🎓Gestão educacional (Lyceum): Soluções digitais e serviços abrangentes para a gestão acadêmica, administrativa e financeira de instituições de ensino, unificando todos os processos em um só sistema, desde a captação até a formação do aluno. 

👨‍💼 Gestão de pessoas e folha de pagamento no setor público (Ergon): Sistema de gestão de pessoas e folha de pagamento, idealizado exclusivamente para atender ao setor público. Processa, anualmente, R$130 bilhões em despesas de pessoal. 

💡Somos apaixonados por inovação e promovemos a conexão entre os times para que, juntos, possamos trabalhar com maior sinergia. Nosso compromisso é gerar valor aos nossos clientes e criar experiências que tornem as rotinas mais simples e fluidas com a utilização de nossas soluções e serviços. 

🔍Confira nossas vagas e simplifique com a gente. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.