Vaga Home Office: Performance & Growth Lead na empresa Confidencial-IA

🏢 Empresa: Confidencial-IA

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) Performance & Growth Lead em nível de coordenação para assumir a liderança direta de talentos e colocar a mão na massa na construção de processos de growth do zero.

Procuramos um perfil analítico, orientado a dados (data-driven) e que tenha genuíno prazer em treinar e desenvolver pessoas. Como o time está iniciando sua jornada em growth, você será fundamental para ensinar, criar dashboards, testar hipóteses e conectar o marketing aos objetivos globais do negócio.

Buscamos profissionais que queiram atuar em um ambiente de tecnologia bastante dinâmico, colaborativo e com foco em inovação.

Você fará parte de um time diverso, com trabalho remoto, proximidade no dia a dia e espaço para compartilhar conhecimento, assumir protagonismo e atuar em projetos desafiadores com impacto real no negócio.

O que oferecemos:

• Ambiente colaborativo e respeitoso

• Autonomia e aprendizado contínuo

• Projetos relevantes e desafiadores

• Contato próximo com lideranças

Se você se identifica com ambientes de tecnologia, desenvolvimento profissional e colaboração, essa pode ser uma boa oportunidade!

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades Principais:

• Liderança e Desenvolvimento de Pessoas: Liderar o time direto, atuando como mentor(a) e facilitador(a) do aprendizado prático em growth e performance.
• Construção 'Mão na Massa': Desenhar, implementar e testar rotinas, experimentos e processos de growth do zero para uma equipe em amadurecimento técnico.
• Análise de Dados & DataViz: Criar e gerenciar painéis/dashboards de acompanhamento (Looker Studio, Power BI, etc.) para extrair insights acionáveis e otimizar campanhas.
• Visão de Negócio Extrapolada: Conectar as métricas de performance às metas gerais da empresa, indo além do "marketing tradicional".
• Execução Multicanal: Gerenciar e otimizar campanhas de mídia paga, inbound marketing e canais de tração voltados para conversão B2B.

✅ Requisitos

Habilidades Técnicas:

• Experiência em Liderança: Vivência liderando pessoas (pode ser de forma informal ou em coordenações recentes), com perfil pedagógico e gosto por ensinar.
• Perfil Data-Driven: Forte capacidade analítica e domínio de ferramentas de visualização de dados (DataViz como Google Looker Studio, Tableau ou similares).
• Geração de demanda
• Mentalidade Mão na Massa: Disposição para criar fluxos, testes e relatórios do zero.
• Conexão com o Negócio: Facilidade para traduzir números de marketing em ROI e impacto direto em vendas/negócio.
• Perfil Comportamental: Extremamente colaborativo(a), dinâmico(a) e com excelente comunicação interpessoal.
• Idiomas: Inglês será um diferencial relevante.

Habilidades Comportamentais:

• Organização; 
• Atenção aos detalhes;
• Comunicação clara e objetiva;
• Perfil analítico, proativo e resolutivo;
• Autonomia para lidar com demandas do dia a dia;
• Facilidade para interagir com diferentes áreas e perfis;
• Postura colaborativa e prática.

🎁 Informações Adicionais

BENEFÍCIOS:

• Modelo de Trabalho Remoto
• Contratação CLT
• Cartão Multibenefícios
• Assitência Médica e Odontológica
• Wellhub
• Day off de aniversário
• Licença Parental Estendida
• Incentivos Educacionais para desenvolvimento profissional

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste de Inglês
3. Conversa com RH
4. Conversa com Liderança
5. Conversa com Diretoria
6. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Conheça as melhores plataformas de vagas remotas

Além dos portais tradicionais, existem plataformas especializadas em trabalho remoto: Quero Home, Remote.com, We Work Remotely, LinkedIn com filtro remoto, Trampos.co, e 99Freelas para freelancers. Ative alertas de vagas nas plataformas mais relevantes para sua área.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.