📋 Descrição da Vaga

Sua carreira com liberdade e propósito.

Você sabia que 93% das 21 milhões de empresas do Brasil são pequenos e médios negócios? Apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e gerar 60% dos empregos, as PMEs não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, um banco digital dedicado exclusivamente a pequenas e médias empresas brasileiras. Buscamos apoiar e simplificar a rotina de pequenas e médias empresas, libertando pessoas empreendedoras das papeladas e taxas abusivas dos bancos tradicionais. Com 5 anos de existência, já somamos mais de 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil para simplificar a rotina de mais de 1 milhão clientes em todo o país.

Buscamos por pessoas dispostas a construir a Cora que queremos. Vem trabalhar com a gente?

Qual vai ser seu dia a dia como HRBP Sênior por aqui?

• Atuar como trusted advisor das lideranças (de todos os níveis), trazendo provocações de gente e cultura à luz da estratégia da área e leitura de riscos e trade-offs nas decisões de pessoas;

• Apoiar lideranças em decisões estruturantes: desenho e ajuste de estrutura de time, definição de perfis críticos e prioridades de contratação, mapeamento de posições críticas, movimentações internas, planos de sucessão e promoção;

• Apoiar na rampagem e PDI de lideranças

• Traduzir desafios de negócio (crescimento, turnover, produtividade, NPS, experiência de cliente etc.) em hipóteses de comportamento, processo ou estrutura, usando dados (People Analytics, pesquisas) e escuta ativa (1:1, entrevistas, grupos);

• Mobilizar a rede certa de People (DevOrg, Talent Acquisition, Comp&Ben, Cultura) para cocriar soluções integradas, definindo entregáveis, outcomes e indicadores de sucesso;

• Mensurar o impacto das ações com base em indicadores combinados de negócio e people, transformando aprendizados em playbooks e boas práticas replicáveis;

• Cocriar e facilitar encontros de time (on/off, rituais presenciais, reuniões ampliadas), conectando à estratégia da área e reforçando cultura, colaboração e o uso de IA no jeito de trabalhar;

• Analisar dados quantitativos e qualitativos da área (engajamento, turnover, movimentações, composição de time, desligamentos, feedbacks) para sustentar diagnósticos e propor direcionamentos estratégicos;

• Gerenciar processos transversais da área, como gestão de desempenho (Cora 360), promoções e pesquisas de engajamento;

• Alguns dos rituais e artefatos que fazem parte da rotina: onboarding de líderes, entrevista de desligamento, Ciclo de desempenho e Aumentos e Promoções, Calibragem.

Quem estamos buscando?

Uma pessoa com:

• Formação superior;

• Experiência de pelo menos dois anos como HRBP ou DHO;

• Habilidade em construir relacionamentos fortes e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização;

• IA mindset: uso de IA para otimizar o dia a dia e provocar reflexões sobre estrutura e oportunidades junto aos times; bem como experiência aplicando IA a processos e decisões de People.

• Business acumen: fluência na língua do negócio e domínio de seus indicadores;

• Consulting mindset: capacidade de investigar causa raiz, estruturar problemas e recomendar caminhos;

• People Analytics literacy: uso de dados de forma preditiva para embasar decisões;

• Coaching & facilitação: habilidade de desenvolver líderes e times por meio de conversas e processos de grupo;

• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, com forte orientação para resultados;

• Experiência prévia em contextos de Tecnologia (startups ou empresas com produtos digitais).

Legal se tiver

• Conhecimento em Design Organizacional, Pensamento Sistêmico e Agilidade; 

• Vivência em outros bancos digitais;

O que oferecemos:

• Benefícios flexíveis no cartão Flash;

• Trabalho 100% Remoto

• Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes)

• Plano Odontológico (Desconto de pequeno valor em folha)

• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, pós graduação, etc (para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000)

• Licença parental estendida para gestantes e não gestantes

• Parceria com Gympass e Zenklub

• Day Off de aniversário

• Estrutura para home office: fornecimento de equipamento completo (notebook com suporte, monitor extra, teclado e mouse), possibilidade de compra de cadeira, escrivaninha e apoio para pé;

• Auxílio home office mensal;

• Convênio com a plataforma Woba para você poder trabalhar em vários Coworkings em todo o Brasil

Fazemos algumas perguntas já nesse primeiro momento pensando em agilizar o seu processo. Se quiser saber mais sobre como usamos os dados, pode conferir nossa Política de Privacidade aqui.

Para saber mais sobre a Cora, visite também nosso site e nosso LinkedIn.

🏢 Sobre a Cora

Das 21 milhões de empresas do Brasil, 93% são pequenos e médios negócios e, apesar de serem responsáveis por ⅓ do PIB do país e 60% dos empregos, as pequenas e médias empresas (PMEs) não são o foco da maioria das instituições financeiras.

Isso muda com a Cora, banco digital criado exclusivamente para apoiar PMES. Com 5 anos de existência, já somamos mais de 1 milhão de clientes e 300 pessoas trabalhando de forma remota em vários lugares do Brasil.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado.

2. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área.

3. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante.