Vaga Home Office: Auxiliar de RH – Foco em Experiência do Colaborador na empresa Techne

🏢 Empresa: Techne

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um Auxiliar de RH, que será responsável por cuidar da experiência do colaborador em toda a jornada de entrada na Techne , garantindo um processo fluido, humanizado e dentro da conformidade legal em cada etapa.

Há mais de 30 anos, desenvolvemos soluções que ajudam organizações públicas e privadas que são referência no Brasil a atingir seus objetivos melhorando a performance da gestão. Possuímos um time de especialistas em educação, gestão de pessoas, saúde e tecnologia para garantir a transformação digital do seu negócio.

Se você tem interesse em atuar com as tecnologias mais avançadas em uma empresa que preza por:

🎉Ambiente digital e descontraído

Equipe diversificada, multicultural e cheia de oportunidades

🙌 Autonomia no trabalho

Reconhecemos o seu talento. Tenha liberdade para propor soluções

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Valorizamos sua dedicação e queremos que você evolua com a gente

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🎯 Responsabilidades

• ●    Apoiar o processo de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas e elaboração da carta proposta), para garantir agilidade e uma boa experiência ao candidato até o aceite da vaga.

  ●    Conduzir o processo admissional completo — documentação, contrato e exames admissionais —, registrando o colaborador nos sistemas dentro do prazo legal (ponto, folha, benefícios), para assegurar conformidade documental completa.

  ●    Acompanhar e aplicar o programa de onboarding e integração (kit de boas-vindas, apresentação institucional e trilhas de aprendizagem), para que o colaborador compreenda cultura, papel e expectativas desde o primeiro dia.

  ●    Acompanhar a experiência do colaborador nos primeiros 90 dias e de forma contínua, por meio de pesquisas de clima e canais de atendimento a dúvidas, identificando riscos de evasão precoce, para antecipar ações de retenção.

  ●    Identificar gargalos no fluxo de recrutamento, admissão e onboarding, propondo padronização e automação de processos, para elevar continuamente a maturidade da experiência do colaborador na Techne.

  
  

✅ Requisitos

Esperamos que você tenha:

• Conhecimento de processos de onboarding;

• Expertise em Excel, com capacidade para organizar e controlar dados através de planilhas.
• Conhecimento em rotina de departamento pessoal, admissão e processos relacionados.
• Vivência com jornada ou experiência do colaborador;
• Vivência com atendimento e suporte aos colaboradores internos;
• Facilidade para aprender e se adaptar a novos sistemas e ferramentas.

E será um diferencial se você tiver:

• Experiência com plataformas como ADP, Gupy e Qulture Rocks;
• Interesse e familiaridade com o uso de Inteligência Artificial aplicada às rotinas de RH.

Além disso, consideramos competências importantes:

• • Organização e atenção aos detalhes: para garantir a qualidade e conformidade das informações e documentos, inclusive em situações com múltiplas demandas simultâneas;
  • Comunicação empática e acolhedora: entendendo que você terá contato com candidatos e colaboradores em diferentes momentos da jornada;
  • Proatividade: capacidade de identificar necessidades, antecipar problemas e buscar soluções;
  • Discrição e ética: responsabilidade no tratamento de informações pessoais e confidenciais;
  • Orientação para processos: organização, padronização e documentação das rotinas para proporcionar uma boa experiência ao colaborador.
  
  

🎁 Informações Adicionais

Regime CLT - Remoto

Benefícios que fazem a diferença:

💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente

🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia

✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar

🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante

🏋️ Wellhub - Gympass para cuidar do corpo e da mente

🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico

🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar

👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista RH
4. Entrevista Gestor
5. Avaliação Comportamental
6. Proposta
7. Contratação

🏢 Sobre a Techne

SOBRE A TECHNE

A Techne é uma empresa de tecnologia que, diariamente, simplifica a vida das pessoas. Atuamos em três principais linhas de negócios, cada uma voltada para um segmento de mercado: 

💻 Desenvolvimento ágil (Cronapp: Plataforma que acelera o ciclo de desenvolvimento, desde a ideação até a publicação. Ela permite economizar até 70% do tempo para desenvolver sistemas complexos. 

🎓Gestão educacional (Lyceum): Soluções digitais e serviços abrangentes para a gestão acadêmica, administrativa e financeira de instituições de ensino, unificando todos os processos em um só sistema, desde a captação até a formação do aluno. 

👨‍💼 Gestão de pessoas e folha de pagamento no setor público (Ergon): Sistema de gestão de pessoas e folha de pagamento, idealizado exclusivamente para atender ao setor público. Processa, anualmente, R$130 bilhões em despesas de pessoal. 

💡Somos apaixonados por inovação e promovemos a conexão entre os times para que, juntos, possamos trabalhar com maior sinergia. Nosso compromisso é gerar valor aos nossos clientes e criar experiências que tornem as rotinas mais simples e fluidas com a utilização de nossas soluções e serviços. 

🔍Confira nossas vagas e simplifique com a gente. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Tenha um plano B de internet e energia

Quedas de energia e internet acontecem. Profissionais remotos sérios têm contingências: um nobreak para o roteador, dados móveis com boa franquia, e conhecem um café ou coworking próximo para usar em emergências. Comunicar um problema técnico proativamente demonstra maturidade.

2. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.