Vaga Home Office: Coordenador Regional de Vendas - São Paulo na empresa GRUPO MOAS

📋 Descrição da Vaga

Faça parte de uma empresa que conecta cuidado, inovação e crescimento.

O Grupo Moas reúne as marcas Buba, Buba Care e Mart, referências nos segmentos infantil, dermocosméticos e casa & decoração.

Estamos presentes em mais de 27 mil pontos de venda, atendemos 15 mil clientes ativos, contamos com um portfólio superior a 5.300 produtos e somos mais de 500 colaboradores construindo uma trajetória de crescimento consistente em todo o Brasil.

Buscamos um(a) Coordenador(a) Regional de Vendas para liderar a operação comercial das marcas Buba e Buba Care no estado de São Paulo, fortalecendo o relacionamento com clientes estratégicos, desenvolvendo equipes de alta performance e impulsionando o crescimento sustentável dos nossos negócios.

Mais do que acompanhar indicadores, esperamos uma liderança próxima do mercado, capaz de desenvolver pessoas, identificar oportunidades e transformar estratégia em crescimento.

Se você gosta de construir negócios, desenvolver equipes e atuar com autonomia, esta oportunidade é para você.

🎯 Responsabilidades

Procuramos alguém que:

• Tenha forte visão comercial e orientação para resultados;
• Saiba desenvolver pessoas e construir equipes de alta performance;
• Goste de estar próximo dos clientes e do mercado;
• Atue de forma analítica, utilizando indicadores para tomada de decisão;
• Tenha excelente capacidade de negociação e relacionamento;
• Trabalhe com autonomia, organização e senso de prioridade;
• Busque crescimento contínuo e goste de construir soluções.

Principais responsabilidades:

• Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho de representantes comerciais no estado de São Paulo, promovendo uma cultura de alta performance;
• Garantir a execução da estratégia comercial das marcas Buba e Buba Care, assegurando excelência na exposição dos produtos, mix, precificação, distribuição, abastecimento e giro nos pontos de venda;
• Gerenciar os principais indicadores comerciais da região, acompanhando faturamento, rentabilidade, cobertura, desempenho por categoria e oportunidades de crescimento;
• Realizar visitas estratégicas a clientes-chave, grandes redes varejistas, distribuidores e parceiros, fortalecendo relacionamentos e identificando novas oportunidades de negócios;
• Prospectar novos clientes, ampliar a atuação regional e contribuir para a expansão da presença das marcas no mercado;
• Elaborar e acompanhar planos de ação para impulsionar resultados, garantindo o cumprimento das metas comerciais estabelecidas;
• Atuar em parceria com as áreas de Marketing, Trade Marketing e Planejamento para assegurar a execução das campanhas e ações comerciais;
• Analisar tendências de mercado, concorrência e comportamento dos clientes, propondo melhorias e estratégias para ganho de competitividade;
• Apoiar o planejamento de demanda e acompanhar os estoques regionais, contribuindo para uma operação eficiente;

Será um diferencial:

• Experiência nos segmentos de puericultura, brinquedos, produtos infantis, dermocosméticos ou bens de consumo;
• Relacionamento consolidado com grandes redes varejistas, distribuidores e atacadistas;
• Vivência em empresas de bens de consumo de grande porte;
• Conhecimento em CRM e ferramentas de gestão comercial. 

✅ Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas;
• Experiência de 3 a 5 anos em gestão de equipes comerciais;
• Vivência sólida no atendimento aos canais de varejo, atacado e distribuidores;
• Histórico consistente de desenvolvimento de equipes, expansão de negócios e atingimento de metas comerciais;
• Experiência em gestão de indicadores (KPIs), planejamento comercial e negociação com clientes estratégicos;
• Disponibilidade total para viagens. Todas as despesas com deslocamento e viagens são custeadas pela empresa, conforme política interna.

🎁 Informações Adicionais

• Modelo de contratação: CLT
• Local de trabalho: São Paulo
• Jornada: Segunda a sexta-feira
• Horário: Flexível
• Modelo de trabalho: 100% remoto com viagens frequentes.
• Pretensão salarial: será avaliada conforme a experiência e aderência ao perfil da vaga.
• Prêmio de incentivo (trimestral): possibilidade de receber até 1 salário adicional, conforme atingimento das metas.
• Programa Anual de Bônus, com possibilidade de bonificação de até 4 salários, de acordo com o desempenho e os resultados da empresa.
• Potencial de ganhos: além da remuneração fixa, nossos programas de incentivo e bônus oferecem um potencial de ganhos de até 8 salários adicionais por ano, conforme desempenho individual, atingimento das metas e resultados da empresa.



Muito além do salário, conheça os benefícios de fazer parte do Grupo Moas:

Cuidar das pessoas faz parte da nossa essência:

• Seguro de Vida MetLife 100% custeado pela empresa; 
• Assistência Médica Alice, com subsídio da empresa de:
• 100% da mensalidade para o colaborador;
• 90% da mensalidade para dependentes;
• 50% da mensalidade para cônjuge.
• Assistência Odontológica Amil; 
• TotalPass, incentivando saúde, qualidade de vida e bem-estar; 
• Cartão Farmácia, aceito nas principais redes do país. 
• Kit Maternidade e Paternidade, com produtos das marcas do Grupo Moas para celebrar esse momento especial.

Benefícios para facilitar o seu dia a dia:

• Vale-Refeição; 
• Vale Alimentação ou Cesta Básica; 
• Vale-Transporte ou Auxílio Combustível, quando aplicável.
• Café da manhã servido diariamente nas unidades.
• Desconto na compra de produtos das marcas do Grupo Moas (Buba, Buba Care e Mart), para que você também possa aproveitar nossos produtos com condições especiais.
• Máquinas Pegue e Pague disponíveis nas unidades para maior praticidade.

Investimos no desenvolvimento de quem cresce com a gente:

• UniMoas, com subsídio de 30% a 70% para graduação, pós-graduação e cursos de capacitação, incentivando o desenvolvimento contínuo da nossa equipe. 

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista com RH
4. Etapa de Teste
5. Entrevista com Gestor
6. Entrevista Diretoria
7. Confirmação de Dados cadastrais
8. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

2. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.