Vaga Home Office: Consultor(a) de Estratégia de Crédito e Cobrança na empresa Randoncorp

🏢 Empresa: Randoncorp

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar como referência técnica em Estratégia de Crédito e Cobrança, contribuindo para a evolução de políticas, metodologias, modelos analíticos e soluções estruturantes que suportem o crescimento sustentável do negócio.

Se você gosta de transformar dados em decisões, possui visão crítica sobre risco e busca atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e com forte conexão entre negócios, tecnologia e analytics, essa oportunidade é para você!

Vem fazer a diferença! 

#vemprarandoncorp

🎯 Responsabilidades

• Definir e sustentar metodologias, padrões e governança relacionados às políticas de crédito e cobrança;
• Conduzir revisões estruturais de critérios de elegibilidade, limites, garantias, alçadas, exceções e estratégias de concessão, monitoramento e recuperação;
• Estruturar metodologias para acompanhamento de carteiras e riscos, incluindo inadimplência, provisões, perda esperada, concentração, migração de risco, cura e recuperação;
• Desenvolver cenários prospectivos, análises de sensibilidade e testes de estresse para suporte à tomada de decisão;
• Definir requisitos de negócio e critérios técnicos para modelos estatísticos, scores, motores decisórios, indicadores, dashboards e data products;
• Elaborar pareceres técnicos e recomendações para políticas, produtos, novos mercados, renegociações, reestruturações e situações excepcionais;
• Avaliar impactos regulatórios e direcionar a adequação de políticas, processos, dados, sistemas e modelos;
• Liderar tecnicamente iniciativas estratégicas de alta complexidade, estruturando diagnósticos, estudos de viabilidade, business cases e critérios de aceite;
• Atuar em comitês, fóruns executivos e projetos corporativos, promovendo alinhamento entre diferentes áreas da organização;
• Disseminar conhecimento por meio de treinamentos, playbooks, guias e fóruns técnicos;
• Garantir que as soluções implementadas gerem resultados mensuráveis, promovendo evolução contínua da maturidade organizacional em crédito e cobrança

✅ Requisitos

Obrigatórios:

• Pós-graduação concluída;
• Curso ou conhecimento em Excel avançado;
• Curso ou Conhecimento em Python;
• Curso ou Conhecimento em SQL;

Desejáveis:

• Inglês em nível intermediário;
• Vivência consolidada em estratégia de crédito e cobrança;
• Experiência em gestão de carteiras, políticas de crédito, modelos analíticos e governança;
• Experiência na liderança técnica de iniciativas complexas e transversais;
• Disponibilidade para viagens conforme necessidade do negócio.

🎁 Informações Adicionais

Você sabe quem é a Randon Consórcios?

A Randon Consórcios está situada em Caxias do Sul e integra o braço de serviços da Randoncorp. Há 30 anos no mercado, possibilita a aquisição de bens por meio do sistema de consórcios nos segmentos de imóveis, veículos, caminhões, máquinas e equipamentos agrícolas e implementos rodoviários. Relacionamento, flexibilidade e credibilidade são os diferenciais da empresa, que está entre as maiores administradoras de consórcio do país.

Acesse nosso site conheça mais a Randon Consórcios www.randonconsorcios.com.br

AS EMPRESAS RANDONCORP

O conglomerado da Randoncorp teve seu início em 1949 e atualmente produz um dos mais amplos portfólios de produtos do segmento de veículos comerciais, correlacionados com o transporte de cargas, seja rodoviário, ferroviário, ou fora-de-estrada dentre as empresas congêneres no mundo.

Hoje somos uma marca de referência global, possui parceiros estratégicos de classe mundial, situa-se entre as maiores empresas privadas brasileiras, possui liderança em todos os seus segmentos, exporta para todos os continentes e faz parte do Nível 1 de Governança Corporativa da BOVESPA.

A RANDON SOMOS TODOS NÓS

Nossos valores dizem muito sobre nós. Os princípios que compõem a identidade da Randoncorp norteiam nossas atividades, tendo como principal a valorização das pessoas. Você e sua carreira são muito importantes para nós. Oferecemos muitas oportunidades de crescimento profissional e queremos que você seja sempre melhor no que faz.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Teste de Lógica
3. Entrevista Coletiva
4. Análise de Requisitos
5. Entrevista Individual
6. Contratação

🏢 Sobre a Randoncorp

Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.

Vamos construir o amanhã com a gente?

As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/randoncorp/

Se você quiser informações sobre o Programa Qualificar ou Jovem Aprendiz, acesse https://digital.randoncorp.com/qualificar

Se você é migrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região: https://bit.ly/randoncorp-imigrantes

Ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo?

Entre em contato pelo telefone: (54) 3239.2015 (opção 02 - Recursos Humanos)

Plantão de atendimento presencial em Caxias do Sul/RS 

Todas as quartas-feiras, das 9h às 16h, nossa equipe está na Ravi (Rua Bento Gonçalves, nº 2740 – bairro São Pelegrino) para oferecer suporte no cadastro de profissionais interessados em oportunidades de emprego. Também realizamos pré-entrevistas e encaminhamos para vagas abertas. O atendimento é por ordem de chegada. Venha conversar com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

2. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

3. Use técnicas de produtividade comprovadas

Pomodoro (blocos de 25 minutos), Time Blocking (reservar slots na agenda para cada tipo de tarefa) e a regra dos 2 minutos (fazer imediatamente o que leva menos de 2 minutos) são técnicas adaptáveis ao home office. Experimente por 2 semanas e ajuste conforme sua realidade.