Vaga Home Office: Analista de Qualidade (QA/Tester) Pleno na empresa Ativa GR

🏢 Empresa: Ativa GR

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Pessoa Jurídica

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A Ativa GR está em busca de um(a) Analista de Qualidade (QA) para atuar na validação e garantia da qualidade das entregas realizadas pelos times de Produto e Desenvolvimento, no modelo PJ, com duração inicial de 3 meses e possibilidade de prorrogação.

Projeto previsto para:

• 3 meses de duração;
• possibilidade de prorrogação conforme demanda e performance;
• atuação remota;

🎯 Responsabilidades

• Analisar requisitos funcionais, regras de negócio e critérios de aceite;
• Criar planos de teste, cenários, casos de teste e checklists com base nas especificações das demandas;
• Executar testes funcionais, exploratórios, regressivos, de integração e homologação;
• Validar aplicações web e funcionalidades desenvolvidas
• Realizar testes de APIs e integrações entre sistemas;
• Validar fluxos relacionados a sistemas internos e automações;
• Identificar bugs, falhas, inconsistências e comportamentos inesperados;
• Registrar e documentar defeitos de forma clara, incluindo evidências e informações necessárias para reprodução;
• Acompanhar os bugs identificados até sua correção;
• Realizar retestes após ajustes realizados pelos desenvolvedores;
• Executar testes de regressão para garantir que novas alterações não impactem funcionalidades existentes;
• Validar as entregas antes da disponibilização para produção;
• Consultar e validar informações em banco de dados quando necessário;
• Garantir rastreabilidade entre requisitos, critérios de aceite, testes realizados e resultados obtidos;

✅ Requisitos

• Experiência com testes de sistemas e aplicações web;
• Experiência na elaboração de cenários e casos de teste;
• Experiência com execução de testes funcionais;
• Experiência com testes de regressão;
• Experiência na identificação, registro e acompanhamento de bugs;
• Conhecimento do ciclo de desenvolvimento de software;
• Capacidade de interpretar requisitos, regras de negócio e critérios de aceite;
• Conhecimento em metodologias ágeis, como Scrum e Kanban;
• Boa capacidade analítica e atenção aos detalhes;
• Organização para documentação dos testes e evidências;
• Boa comunicação e facilidade para trabalhar em conjunto com Produto e Desenvolvimento.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Contratação

🏢 Sobre a Ativa GR

Somos líderes e pioneiros no mercado. Unimos a mais alta tecnologia com conhecimento jurídico.

+500 clientes;

127bi sob gestão;

4.0bi de novos ativos identificados;

2.2bi de volume recuperado;

2.5bi de depósitos conciliados; 

Nosso objetivo é prover um ecossistema digital para o atendimento das necessidades das áreas jurídicas que envolvam melhoria nos seus resultados financeiros. Nosso propósito é impactar milhares de clientes com soluções digitais inclusivas e transformadoras.

Clientes, Inovação e Princípios Fortes são os nossos pilares.

Somos ágeis.

Geramos entregas de qualidade aos nossos clientes através de um ecossistema jurídico e digital.

Buscamos maneiras novas de abordar problemas recorrentes.

Nossos princípios fortes orientam nossas decisões e ações.

#SomosAtivaLawtechLegaltech

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência. Respostas claras, objetivas e bem estruturadas economizam tempo de todos e mostram profissionalismo — qualidades muito valorizadas por recrutadores de vagas home office.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor). Cabeamento ethernet é mais estável que Wi-Fi para chamadas de vídeo. Profissionais que garantem sua infraestrutura demonstram seriedade ao empregador.

3. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.