Vaga Home Office: Analista de Marketing Intelligence na empresa We Recruiter

🏢 Empresa: We Recruiter

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Marketing Intelligence, em uma posição estratégica e em fase de estruturação, conectando marketing, dados, tecnologia e inteligência comercial. Para uma empresa de desenvolvimento de software. 

Essa pessoa terá como principal desafio transformar dados de mercado, prospects, campanhas e ações de marketing em informações que apoiem a tomada de decisão e direcionem as estratégias do time.

Inscreva-se abaixo!

🎯 Responsabilidades

• • Auxilar na restruturação da area, organizando processos, dados e indicadores que apoiem a evolução do Marketing para uma atuação mais estratégica e orientada a dados.

  • Construir inteligência de mercado e competitiva, acompanhando concorrentes, tendências, posicionamento, ofertas e movimentos relevantes nos setores de Educação Privada e Governo.

  • Mapear e priorizar mercados, segmentos e oportunidades adjacentes nas verticais de Educação e Governo, realizando estudos de potencial de mercado, dores e necessidades dos públicos-alvo dos produtos Lyceum e Ergon.

  • Atuar como parceiro estratégico de Marketing e Vendas, transformando dados de mercado, CRM, performance e análises de win/loss em recomendações e estratégias de entrada e ataque aos mercados prioritários.

  • Gerir e analisar dados e processos de Marketing, acompanhando funil, conversão, atribuição, geração e qualificação de leads, identificando gargalos, inconsistências e oportunidades de melhoria.

  • Administrar e analisar a base de leads gerados, trabalhando em conjunto com o time de Marketing na definição de ações de follow-up e direcionamento para as oportunidades comerciais.

  • Apoiar mídia de performance e ações de geração de demanda, especialmente aquelas relacionadas a eventos, avaliando resultados e identificando oportunidades de otimização.

  • Estruturar relatórios, dashboards e análises de performance, utilizando CRM, automação, Analytics e BI para consolidar informações, apoiar a tomada de decisão e gerar insights para Marketing, Vendas e liderança.

  • Atuar de forma integrada com Marketing, Vendas, Projetos Especiais e as verticais de Educação e Governo, priorizando iniciativas com autonomia e considerando o contexto de uma equipe enxuta e em processo de estruturação.

  
  

✅ Requisitos

Esperamos que você tenha

• Formação superior completa em Marketing, Administração, Estatística, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em Marketing Operations, Revenue Operations, Business Intelligence de Marketing ou Inteligência Competitiva.
• experiência em análise de dados aplicados a Marketing, Vendas ou negócios.
• Domínio com CRM.
• Experiência com ferramentas de BI e Analytics, especialmente Power BI e Google Analytics/GA4 ou equivalentes.
• Experiência com análise e gestão de funil de Marketing/Vendas.
• Atuação em segmentação de mercado, benchmarking ou análise competitiva.

E será um diferencial se você tiver

• Conhecimento dos setores de educação privada/IES e/ou governo.
• Capacidade de estruturar uma operação ou processo de Marketing Operations em contexto de baixa maturidade ou construção do zero.
• Experiência em empresas de software B2B/SaaS.
• Pós-graduação/MBA em Marketing, Growth, Dados ou Business Analytics.

Além disso, consideramos competências importantes

Buscamos uma pessoa com atenção aos detalhes, boa organização e vontade de aprender, que consiga atuar de forma colaborativa com o time e contribuir para a qualidade das entregas com responsabilidade e clareza na documentação.

Capacidade de transformar informações complexas em análises objetivas e recomendações simples de entender.

Orientação à solução e melhoria contínua de processos.

Organização e capacidade de priorização.

Curiosidade intelectual e disposição para investigar novos mercados, ferramentas e possibilidades.

Capacidade de construir soluções mesmo quando os processos ainda não estão estruturados.

Forte capacidade de influência e colaboração cross-functional.

Comunicação clara, direta e adaptada a públicos técnicos e de negócio.

Autonomia para conduzir projetos e tomar decisões dentro de sua responsabilidade.

Pensamento estratégico aliado a forte capacidade de execução.

Capacidade de priorizar em um contexto de equipe enxuta e recursos limitados.

Rigor analítico e compromisso com a qualidade dos dados.

🎁 Informações Adicionais

Regime de contratação: CLT + Benefícios

Formato de trabalho: Home-office

Benefícios que fazem a diferença:

💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente

🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia

✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar

🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante

🏋️ Wellhub - Gympass para cuidar do corpo e da mente

🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico

🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar

👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Validação
4. Entrevista
5. Validação RH
6. Avaliação Gestor
7. Decisão Final
8. Contratação

🏢 Sobre a We Recruiter

Na Werecruiter, acreditamos que a cultura organizacional é a chave para o sucesso de qualquer empresa.

Estamos comprometidos em criar um ambiente onde a inovação, o respeito e o crescimento pessoal sejam a base de nossas interações.

Valorizamos a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os nossos parceiros, colaboradores e clientes se sintam acolhidos e motivados a alcançar seu máximo potencial. Ao fazer parte da nossa equipe ou de uma das empresas que atendemos, você estará contribuindo para um propósito maior: transformar o mercado de trabalho através de conexões humanas significativas.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.