Vaga Home Office: Analista de Conteúdo na empresa Buzzmonitor

🏢 Empresa: Buzzmonitor

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A Agência Inhouse é a agência de marketing do Grupo Elife e atende as quatro marcas do grupo (Buzzmonitor, Buzzcreators, Cxpress e Elife) no Brasil, na América Latina e em Portugal. A operação produz conteúdo em volume alto e em ritmo contínuo: anúncios, vídeos curtos, redes sociais, webinars e materiais de conversão.

Buscamos um Analista de Conteúdo Júnior para atuar na criação desse conteúdo, com foco em roteiro, produção em vídeo e copy. A pessoa acompanha a peça da concepção da ideia até a publicação, em um ciclo curto entre uma etapa e outra.

É uma posição de criação com forte componente de presença em vídeo. Parte relevante das entregas envolve aparecer em câmera, gravando criativos no estilo UGC e talking head para as campanhas das marcas.

🎯 Responsabilidades

• Roteiro de vídeos curtos: estruturar hook, retenção e CTA na linguagem nativa das plataformas (Reels, TikTok e YouTube Shorts).
• Produção e apresentação em vídeo: gravar criativos no estilo UGC e talking head, com naturalidade e boa dicção diante da câmera.
• Copy para anúncios (Meta Ads e TikTok Ads): escrever variações de primary text, headline e CTA a partir de um mesmo conceito, para teste A/B.
• Conteúdo orgânico para redes sociais: legendas, carrosséis, propostas de pauta e adaptação de um mesmo tema para Instagram e LinkedIn.
• Copy para páginas e materiais de conversão: landing pages, páginas de inscrição, e-mails e materiais de captação.
• Ideação: levar ângulos, referências e formatos novos para as reuniões de pauta.
• Planejamento e execução de webinars e eventos online: roteiro de abertura, textos de divulgação e conteúdo de bastidor.
• Adaptação de tom de voz: escrever no tom de cada uma das quatro marcas, seguindo o guia de estilo do time.

✅ Requisitos

• Formação concluída em Publicidade e Propaganda, Marketing ou Administração.
• Morar em Recife/PE ou região metropolitana.
• Boa desenvoltura em câmera: conforto para gravar, presença, dicção clara e naturalidade diante da câmera. É o critério de maior peso da vaga.
• Escrita criativa e correta: português impecável, texto claro e capacidade de criar várias variações rápidas do mesmo conceito.
• Repertório de redes sociais: consumir muito conteúdo, reconhecer formato que está funcionando e saber adaptar uma referência sem copiar.
• Noção de funil e jornada (dor → objeção → prova → CTA), mesmo que na teoria.
• Organização e autonomia: cumprir prazos, lidar com demanda alta, receber feedback bem e ser autodidata.
• Portfólio ou material próprio para mostrar: textos, roteiros, vídeos, perfil pessoal, trabalhos de faculdade ou projetos de agência júnior valem.

• Estágio ou primeira experiência em agência ou startup.
• Experiência prévia com marketing de empresas de SaaS.
• Edição básica de vídeo (CapCut, Premiere ou similar) e Canva.
• Excelente noção estética (enquadramento, cores, contraste, iluminação).
• Familiaridade com frameworks de copy (AIDA, PAS, BAB, 4Ps, Storyselling) e teste de ângulos.
• Uso de IA no dia a dia de criação (pesquisa, variação, apoio de roteiro).

Obs: embora a vaga seja 100% remota, parte do time está em Recife, e uma vez por mês se reúne para produzir criativos.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista RH
3. Entrevista Gestor
4. Referências Profissionais
5. Contratação

🏢 Sobre a Buzzmonitor

A Buzzmonitor é a plataforma de Social Listening, Atendimento e Inteligência Artificial que ajuda marcas a entender o que se fala sobre elas nas redes sociais — e a agir rápido sobre isso. Somos pioneiros em aplicar IA generativa ao dia a dia de quem cuida de marca e relacionamento com o cliente.

Aqui dentro, cultura de startup não é discurso, é rotina: liberdade real para trazer ideias, testar ferramentas novas e experimentar sem medo de errar. Somos movidos por tecnologia, inovação e tudo que é novo, de inteligência artificial a redes sociais. Trabalhamos 100% remoto, de qualquer lugar do Brasil, com um time colaborativo, próximo e que valoriza respeito acima de tudo.

Reconhecemos quem entrega, celebramos conquistas e crescemos juntos, com bons benefícios, autonomia de verdade e um ambiente em que sua voz importa! #TamiJunto

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.