Vaga Home Office: Analista de Compensation na empresa Asaas

🏢 Empresa: Asaas

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!
Para o nosso time de Compensation, procuramos uma pessoa para ser referência técnica na governança de Incentivos de Longo Prazo e na arquitetura de Design Organizacional.
Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica e consultiva junto à liderança executiva e Business Partners, colaborando diretamente na calibração de estruturas organizacionais, no planejamento do quadro orçamentário e na consolidação da nossa política de ações.
Se interessou pela oportunidade, mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

🎯 Responsabilidades

• Conduzir a governança técnica e operacional do programa de ações e Stock Options, atuando como referência interna para avaliar, auditar e validar tecnicamente os relatórios de consultorias parceiras e aperfeiçoar as políticas da companhia;
• Mapear benchmarks de mercado e calibrar estruturas organizacionais, analisando spans of control, camadas hierárquicas e níveis de liderança por unidade de negócio;
• Elaborar planos de transição organizacional, mensurando e projetando custos com readequações salariais, alterações de cargos e expansão de headcount para suporte ao ciclo orçamentário anual (budget);
• Desenvolver pesquisas salariais, estudos de mercado e simulações de cenários para Remuneração Fixa, Variável e acompanhamento de ICP;
• Acompanhar a rotina operacional e a gestão tática do pacote de benefícios do Asaas;
• Assegurar o alinhamento das movimentações salariais e de cargos respeitando critérios técnicos, equidade interna e governança da área;
• Elaborar análises e pareceres técnicos de remuneração para apoiar a liderança e BPs na tomada de decisão.

✅ Requisitos

• Sólida experiência prática com Incentivos de Longo Prazo no ecossistema de empresas Tech ou Fintechs;
• Vivência em Design Organizacional e estruturação de cargos;
• Experiência em pesquisas salariais, estudos de Remuneração Fixa/Variável e simulações de folha de pagamento;
• Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Conhecimento avançado em Excel/Google Sheets (construção de modelos e simulações dinâmicas);
• Noção tática da operação de rotina de Benefícios.

🎁 Informações Adicionais

Diferenciais:

• Vivência com ferramentas ou softwares de gestão e governança de ILP/Stock Options;
• Experiência com workforce planning e metodologias de valoração/pesagem de cargos;
• Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI) ou uso de ferramentas de automação/IA no dia a dia;
• Pós-Graduação ou especialização na área de Remuneração ou Finanças.

Modelo de Trabalho:

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Estamos analisando o seu currículo!
3. Entrevista com Talent Acquisition
4. Análise Reputacional e de Conflitos
5. Entrevista Técnica
6. Case Técnico
7. Carta Proposta
8. Dados Pré-Admissionais
9. Contratação

🏢 Sobre a Asaas

Somos uma Fintech, Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil e temos como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Oferecemos uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos, antecipações de recebíveis e atendemos mais de 200 mil clientes divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e grandes empresas.

Nosso sonho começou em 2010, em Joinville/SC e acreditamos que o céu não é o limite para o nosso crescimento. Não é à toa que atualmente nosso time está em vários cantos do Brasil! Mais de 1.000 pessoas sonham junto com o Asaas, de forma colaborativa, inovadora, eficiente, com autonomia e liberdade para voar alto.

Voos altos exigem recursos para viver e trabalhar melhor, além de liberdade para administrá-los. Por isso, acolhemos e cuidamos do nosso time oferecendo benefícios que apoiam seu crescimento pessoal e profissional:

Para saúde e bem-estar: temos assistência médica e odontológica sem coparticipação, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e para realizar atividades físicas. Além disso, a Neon é nossa parceira para cuidar da saúde financeira do time e a Zenklub para a saúde física e mental (oferecemos 4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas). Na sede, também temos quick massage. 

Para alimentação e família: nosso benefício alimentação é flexível, por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa. O saldo pode ser usado como cada um desejar. Na sede, temos free food e, para as famílias, oferecemos auxílio creche, programa de apoio parental e licença maternidade e paternidade estendida.

Para educação e crescimento: além de um ambiente de desafios e muito desenvolvimento, temos uma plataforma de treinamentos in company e disponibilizamos auxílio educação que subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, bem como a compra de cursos e livros, para que nosso time nunca pare de aprender. 

Para o trabalho remoto de qualidade: oferecemos auxílio Home Office, equipamentos de trabalho, auxílio mobília e temos parceria com a WOBA, para os nossos colaboradores usarem coworkings em todo o Brasil quando desejarem. Conheça nossa sede, em Joinville/SC, nesse tour virtual!

Extras, porque o Dream Team merece: temos Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificação por indicação de novos colaboradores, bonificação baseada em metas anuais, plano de Stock Options e um ambiente leve, no dress code!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

2. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado. Posicione a câmera na altura dos olhos. Vista-se como se fosse presencial: isso muda sua postura e confiança, além de demonstrar profissionalismo.

3. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.