13º salário atrasado: o que fazer se a empresa não pagar no prazo
Empresa não pagou o 13º no prazo? Veja os passos: conferir datas, pedir por escrito, procurar o sindicato, denunciar ao ministério e cobrar na Justiça.
Se a empresa não pagar o 13º salário no prazo, o trabalhador deve primeiro cobrar por escrito, guardar as provas e, se não houver solução, procurar o sindicato, fazer denúncia ao Ministério do Trabalho ou ajuizar ação na Justiça do Trabalho. Em 2026, os prazos são 30 de novembro para a primeira parcela e 18 de dezembro para a segunda. Passada a data sem pagamento, a empresa está em atraso.
Resumo rápido
- Prazos de 2026: 1ª parcela até 30 de novembro; 2ª parcela até 18 de dezembro.
- Confirme com o RH se houve problema operacional, como erro de depósito.
- Cobre por escrito (e-mail ou aplicativo corporativo) e guarde as respostas.
- Se não houver solução, procure o sindicato, denuncie ao Ministério do Trabalho ou vá à Justiça.
- O prazo para cobrar valores trabalhistas é de até dois anos depois do fim do contrato.
Quando o 13º está realmente em atraso
A empresa pode pagar a primeira parcela entre fevereiro e 30 de novembro. A segunda deve ser paga até 20 de dezembro, e em 2026 a data efetiva é 18 de dezembro, porque o dia 20 cai em um domingo. Se você não recebeu até essas datas, o pagamento está em atraso. Veja as datas no detalhe em 13º salário: prazo da 1ª e da 2ª parcela.
Antes de tomar qualquer medida, confirme se você já recebeu parte do valor em outro mês, como adiantamento nas férias. Também confira se o valor depositado bate com o cálculo, como mostra como calcular o 13º proporcional.
Passo a passo para cobrar
1. Reúna documentos
Separe holerites, contrato, comprovantes de depósito, extrato bancário e mensagens. Esses documentos mostram o valor devido e que não houve pagamento.
2. Cobre por escrito
Envie um e-mail ao RH ou ao financeiro, de forma educada e objetiva, informando a data prevista e pedindo uma data de pagamento. Prefira meios que deixam registro. Se a empresa responder por telefone, peça confirmação por escrito.
3. Procure o sindicato
O sindicato da categoria pode notificar a empresa e orientar sobre o caminho. Em algumas categorias, a convenção coletiva traz regras adicionais sobre prazos e multas.
4. Faça uma denúncia
Você pode denunciar o atraso no site do site do Ministério do Trabalho e Emprego, que pode acionar a fiscalização do trabalho. A denúncia pode ser feita de forma sigilosa. A fiscalização pode autuar a empresa e determinar a regularização do pagamento.
5. Ajuíze uma ação
Se não houver acordo, é possível entrar com ação na Justiça do Trabalho, com ou sem advogado em algumas situações. O trabalhador pode cobrar o 13º com correção e, se for o caso, outras verbas em atraso.
| Passo | Quando usar | O que guardar |
|---|---|---|
| Cobrança por escrito | Logo após o atraso | E-mails e respostas |
| Sindicato | Sem resposta em poucos dias | Protocolo de atendimento |
| Denúncia ao ministério | Atraso persistente | Número do protocolo |
| Ação trabalhista | Sem solução administrativa | Contrato, holerites e provas |
Prazos para cobrar
O trabalhador pode cobrar valores trabalhistas até dois anos depois do fim do contrato, olhando para os últimos cinco anos de trabalho. Para quem ainda está empregado, o prazo corre em relação a cada parcela vencida, mas a recomendação é cobrar o quanto antes. Quem foi desligado deve conferir o 13º proporcional no termo, como mostra rescisão de contrato: direitos e prazo.
Cuidados ao cobrar
- Evite acusações em grupos de mensagem abertos; prefira canais formais.
- Não assine documentos que renunciem a direitos sem entender o texto.
- Se a empresa propuser parcelar, peça o acordo por escrito, com datas e valores.
- Se há risco de retaliação, procure o sindicato antes de confrontar a empresa.
E se a empresa estiver em dificuldade financeira?
Dificuldade financeira não elimina o direito ao 13º. O pagamento é obrigação legal. Em alguns casos, sindicato e empresa negociam o parcelamento, mas isso precisa ser formalizado. Em caso de falência ou recuperação judicial, existem regras para cobrança de créditos trabalhistas, que costumam ter prioridade. Um advogado trabalhista ou o sindicato podem orientar o seu caso.
Enquanto isso, vale proteger o seu orçamento e, se o risco de perder o emprego aumentar, preparar o currículo e a rede de contatos. Veja como montar o currículo para home office e seguro-desemprego: valor e parcelas.
Multas e consequências para a empresa
O atraso no pagamento do 13º pode gerar multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho, calculada por empregado prejudicado. Além disso, o trabalhador pode cobrar o valor corrigido e, se for o caso, outras verbas decorrentes do descumprimento. Em ação judicial, o juiz pode determinar o pagamento com juros e correção monetária.
Como calcular o que é devido
Some o 13º integral ou proporcional, desconte o que foi pago e confira se há diferença de média de horas extras e adicionais. Use o holerite e a fórmula descrita em como calcular o 13º proporcional. Guarde a memória de cálculo para apresentar na negociação.
Trabalhador doméstico e outras categorias
O empregado doméstico também tem direito ao 13º, em duas parcelas, com os mesmos prazos. Trabalhadores rurais e temporários seguem regras semelhantes. Se você se enquadra em uma dessas categorias, procure o sindicato ou o canal de atendimento específico para orientação.
Quando o atraso é sinal de problema maior
Atrasar o 13º pode ser um sinal de que a empresa tem dificuldades financeiras, o que também pode afetar salários, FGTS e benefícios. Verifique o extrato do FGTS e guarde os comprovantes de depósito, como mostra como consultar o saldo do FGTS. Mantenha o currículo e as redes profissionais atualizados, como orienta o guia de currículo x LinkedIn.
O que fazer agora
- Anote a data de vencimento: 30 de novembro (1ª parcela) e 18 de dezembro (2ª parcela).
- Se passar sem pagamento, envie cobrança por escrito ao RH.
- Guarde holerites, extratos e todas as respostas da empresa.
- Procure o sindicato ou faça a denúncia se não houver solução.
Perguntas frequentes
Qual o prazo do 13º salário em 2026?
A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro e a segunda até 18 de dezembro de 2026. O prazo legal da segunda é 20 de dezembro, mas como cai em domingo, a data efetiva é a sexta-feira anterior.
O que fazer se a empresa não pagar o 13º?
Cobre por escrito, guarde as provas e procure o sindicato. Se não houver solução, é possível denunciar ao Ministério do Trabalho e ajuizar ação na Justiça do Trabalho para cobrar o valor devido.
Até quando posso cobrar o 13º atrasado?
Em geral, até dois anos depois do fim do contrato de trabalho, podendo cobrar valores dos últimos cinco anos. Para quem está empregado, o ideal é cobrar assim que o prazo for descumprido.
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