Vaga Home Office: Desenvolvedor Full Stack – Flutter / Java / Angular na empresa Stefanini Group

🏢 Empresa: Stefanini Group

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

🎯 Responsabilidades

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter aplicações mobile utilizando Flutter e Dart.
• Desenvolver e manter aplicações web utilizando Angular.
• Desenvolver e manter APIs e serviços backend utilizando Java.
• Realizar integrações entre aplicações mobile, web e serviços backend.
• Desenvolver e consumir APIs REST e trabalhar com estruturas JSON.
• Implementar novas funcionalidades, correções e melhorias.
• Aplicar boas práticas de desenvolvimento, arquitetura e padrões de projeto.
• Realizar testes unitários e de integração.
• Participar de code reviews e contribuir para evolução técnica das aplicações.
• Trabalhar com Git e pipelines de CI/CD.
• Atuar em equipes ágeis, em conjunto com Produto, UX/UI, QA e demais áreas técnicas.

Requisitos técnicos

Flutter / Mobile

• Experiência com Flutter e Dart.
• Desenvolvimento de aplicações para Android e/ou iOS.
• Conhecimento em gerenciamento de estado, como BLoC, Provider ou Riverpod.
• Experiência com APIs REST e integração com serviços backend.
• Conhecimento em testes unitários e de integração.

Java / Backend

• Experiência com Java 8 ou superior.
• Conhecimento em Spring Boot e desenvolvimento de APIs REST.
• Experiência com JPA/Hibernate.
• Conhecimento em SQL e bancos relacionais.
• Conhecimento em testes com JUnit.
• Desejável experiência com EJB3, JMS e WebSphere Application Server (WAS).

Angular / Frontend

• Experiência com Angular, preferencialmente Angular 15 ou superior.
• Conhecimento em TypeScript, HTML e CSS.
• Experiência com consumo de APIs REST.
• Conhecimento em componentes, serviços, rotas e gerenciamento de estado.

DevOps / Qualidade

• Conhecimento em Git.
• Experiência ou familiaridade com Jenkins.
• Conhecimento de SonarQube/Sonar.
• Conhecimento de Nexus.
• Desejável experiência com práticas de CI/CD.

✅ Requisitos

Diferenciais

• Experiência em projetos corporativos de grande porte.
• Conhecimento em Java + Angular + Flutter.
• Experiência com arquitetura de microsserviços.
• Conhecimento em metodologias ágeis.
• Experiência com Jasper Reports, SQL Server e DB2.
• Inglês técnico.

🎁 Informações Adicionais

🍛 Vale-alimentação ou vale-refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

🗣 Mentoring;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência médica;

🦷 Assistência odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para pets.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista Comportamental
4. Entrevista Cliente
5. Contratação

🏢 Sobre a Stefanini Group

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. 🌎✨

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

🎯 Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

🚀 Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

🤝 Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

💡 Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

🌱 Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

▶️ Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

2. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.