Vaga Home Office: Coordenador(a) de Compras, Facilities e Logística na empresa Asaas

📋 Descrição da Vaga

Sobre o papel:

Estamos em busca de uma liderança inspiradora para assumir nosso time de compras, facilities e logística. Mais do que um gestor técnico, buscamos alguém com forte habilidade interpessoal, capaz de desenvolver talentos, promover a autonomia e elevar o nível de maturidade da nossa área. Você terá sob sua responsabilidade um time de aproximadamente 10 pessoas, com o desafio de transformar processos, implementar uma cultura de feedback, apoio e acompanhamento no desenvolvimento profissional dos liderados e garantir que a operação funcione de forma eficiente e colaborativa.

🎯 Responsabilidades

O que você fará:

• Gestão de Pessoas: Liderar, mentorar e desenvolver um time de 10 colaboradores. Foco total em PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), rituais de feedback e engajamento.
• Gestão da Área: Supervisionar as frentes de compras, facilities e logística.
• Excelência Operacional: Desenvolver e melhorar processos internos, buscando eficiência, escalabilidade e preparação para novos patamares de demanda (incluindo possíveis demandas internacionais).
• Cultura: Promover um ambiente de trabalho aberto, diverso e colaborativo, deixando para trás gestões centralizadoras em prol de um modelo de delegação e confiança.

✅ Requisitos

O que buscamos (Requisitos):

• Experiência prévia consolidada em posições de gestão de equipes (preferencialmente times de 10+ pessoas).
• Vivência prática nas áreas de Compras, Facilities e Logística.
• Perfil "mão na massa", mas com visão estratégica para estruturação e melhoria de processos.
• Habilidades comportamentais apuradas: Boa comunicação, escuta ativa, inteligência emocional, capacidade de delegar e facilidade para atuar em ambientes de ritmo ágil (estilo startup), desenvolvimento e manutenção de relações entre áreas da empresa.
• Experiência anterior em ambientes de crescimento acelerado será um grande diferencial.

🎁 Informações Adicionais

O que oferecemos:

• Oportunidade de construir e estruturar um legado de gestão em uma área vital para a companhia.
• Ambiente de trabalho focado no desenvolvimento contínuo e na cultura de time.
• Desafios reais para elevar o nível técnico e comportamental da área.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista Talent Acquisition
3. Análise Reputacional e de Conflitos
4. Entrevista Liderança
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No trabalho remoto, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.

2. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto

A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.