🏢 Empresa: Fin-X
📍 Local: Remoto
💼 Tipo: Pessoa Jurídica
🏠 Modelo: Remoto
📋 Descrição da Vaga
A Fin-X está transformando a forma como hospitais, clínicas e operadoras gerenciam seus processos. Nossas soluções aumentam a eficiência operacional, reduzem custos e melhoram a experiência de profissionais de saúde e pacientes.
Estamos em um momento de crescimento e buscamos uma pessoa para fortalecer nossa estratégia de atração de talentos e apoiar a construção de times de alta performance.
Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Recrutamento e Seleção, capaz de atuar de forma estratégica, consultiva e próxima às lideranças.
Essa pessoa será responsável pela condução de vagas estratégicas e de maior complexidade, pela evolução dos processos seletivos, pelo desenvolvimento de parcerias com o mercado e por iniciativas de fortalecimento da marca empregadora da Fin-X.
🎯 Responsabilidades
🚀 O que você fará no dia a dia:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, técnicas, corporativas e de liderança;
- Atuar de forma consultiva com as lideranças na definição dos perfis e das estratégias de atração;
- Realizar mapeamentos de mercado e hunting estratégico para posições de maior complexidade;
- Construir e manter pipelines de talentos, antecipando necessidades futuras do negócio;
- Planejar e implementar iniciativas de Employer Branding;
- Desenhar, revisar e aprimorar processos, práticas e ferramentas de Recrutamento e Seleção;
- Garantir uma experiência positiva e uma comunicação clara com candidatos e lideranças;
- Apoiar tecnicamente profissionais menos experientes do time, promovendo troca de conhecimento e boas práticas.
✅ Requisitos
🎯 O que buscamos:
- Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com condução de processos de ponta a ponta;
- Experiência com vagas estratégicas, posições de liderança ou perfis de maior complexidade;
- Vivência com hunting, mapeamento de mercado e construção de pipelines;
- Experiência na melhoria ou estruturação de processos seletivos;
- Capacidade de atuar de forma consultiva com gestores e lideranças;
- Familiaridade com ferramentas como ATS, LinkedIn Recruiter e Gupy;
- Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de priorização;
- Visão de negócio e habilidade para construir relacionamentos;
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Diferenciais:
- Experiência em empresas de tecnologia, startups, healthtechs ou ambientes de crescimento acelerado;
- Experiência com automações, inteligência artificial ou tecnologias aplicadas ao recrutamento.
🎁 Informações Adicionais
🎁 O que oferecemos
- 🏡 Kit Onboarding e equipamento para trabalho
- ✈️ Fin-X Day : Encontro semestral para alinhamento de Cultura & Estratégia
Mimo mensal no cartão Flash- ☀️ Recesso Remunerado
📊 Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro
- Entrevista com RH
- Entrevista com Founder
- Contratação
🏢 Sobre a Fin-X
Na Fin-X, nosso propósito é conectar todos os players do setor de saúde, utilizando soluções criativas, reduzindo custos, aumentando a transparência e credibilidade, tornando a saúde acessível a todos e impactando positivamente a vida das pessoas de maneira humanizada.
Somos curiosos, determinados e corajosos. Não temos medo de arriscar e adoramos propor soluções fora da caixa. Cada dia na Fin-X é único, trabalhamos com uma variedade de hospitais, operadoras e milhares de médicos em todo o Brasil. Somos especialistas em trazer inovações para o mundo da saúde.
💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office
1. Entenda como funciona a CLT para trabalho remoto
A legislação brasileira reconhece o teletrabalho como modalidade formal de emprego. Empregadores devem fornecer equipamentos ou pagar auxílio para uso de equipamento próprio. O contrato deve especificar claramente as condições do home office. Conhecer seus direitos evita problemas futuros.
2. Configure notificações para proteger seu foco
Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.
3. Participe de comunidades online da sua área
Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades remotas circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.
💡 Interessado nesta oportunidade?
Esta vaga de Analista de Recrutamento e Seleção SR na Fin-X oferece a possibilidade de trabalho 100% remoto.
