Vaga Home Office: Analista de QA Pleno na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Descrição da vaga

A FCamara apoiando empresas disruptivas por meio de soluções digitais completas e escaláveis alinhadas às principais tendências e necessidades do mercado. Temos uma cultura poderosa, conectados de ponta a ponta, colaborativos, ágeis e flexíveis para encarar o novo, transparentes em nossas ações e unidos por um grande propósito: Revolucionar negócios e impactar pessoas, resolvendo desafios complexos através da nossa cultura e tecnologia. Além disso, somos certificados pela GPTW pelo segundo ano consecutivo, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Próximos dos clientes, apaixonados por tecnologia e pessoas (sim, aqui pensamos na sua evolução e carreira, vamos te desenvolver e cuidar da sua trilha de capacitação). Acreditamos na diversidade, equidade e inclusão de profissionais independente da sua deficiência, raça/ etnia, religião, gênero, orientação sexual, origem e constituição de família.

🎯 Responsabilidades

Stack Principal: Java | Appium | Karate | JMeter/K6

Atividades:

-Automação Frontend (Mobile) usando Appium + Java.

-Automação Backend (APIs) usando Karate.

-Executar testes não funcionais (performance/carga) com JMeter ou K6.

-Integrar testes automatizados na esteira de CI/CD.

-Mapear cenários, criar bugs e atuar junto ao time Ágil.

Requisitos Obrigatórios:

-Nível Pleno comprovado na área de Qualidade.

-Domínio prático e escrita de código em Java, Appium e Karate.

-Experiência com ferramentas de testes não funcionais (JMeter ou K6).

-Experiência com Git e pipelines (Jenkins, GitHub, etc).

-Práticas de BDD.

• -Testes em Device Farms.

✅ Requisitos

Stack Principal: Java | Appium | Karate | JMeter/K6

Atividades:

-Automação Frontend (Mobile) usando Appium + Java.

-Automação Backend (APIs) usando Karate.

-Executar testes não funcionais (performance/carga) com JMeter ou K6.

-Integrar testes automatizados na esteira de CI/CD.

-Mapear cenários, criar bugs e atuar junto ao time Ágil.

Requisitos Obrigatórios:

-Nível Pleno comprovado na área de Qualidade.

-Domínio prático e escrita de código em Java, Appium e Karate.

-Experiência com ferramentas de testes não funcionais (JMeter ou K6).

-Experiência com Git e pipelines (Jenkins, GitHub, etc).

-Práticas de BDD.

• -Testes em Device Farms.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista R&S
4. Entrevista Técnica
5. Cv enviado ao cliente
6. Entrevista Cliente
7. Carta proposta
8. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.