Vaga Home Office: Analista de Produtos Digitais Júnior na empresa FCamara

🏢 Empresa: FCamara

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A FCamara está em busca de uma Pessoa Analista de Produtos Digitais Júnior (PO Jr.), para atuar em parceria com uma empresa do ramo da Educação.

Missão

Contribuir para a operação de produtos digitais já com estabilidade mínima com foco em evolução contínua, atuando na especificação e refinamento do backlog a partir de requisitos de stakeholders e dados de uso, com atuação colaborativa, ética e orientada ao cliente, garantindo valor incremental para os clientes.

🎯 Responsabilidades

Principais atividades / responsabilidades

• Refinar itens do backlog com o time, assegurando detalhamento de requisitos de negócio pactuados com partes interessadas, casos de uso, critérios de aceite claros e estimativas básicas.
• Identificar riscos ou problemas iniciais no produto e escalá-los de forma transparente.
• Coletar e organizar feedbacks de usuários e áreas parceiras como insumo para atividades iniciais de discovery (preferencialmente com metodologias em nível introdutório como: JTBD, design thinking, lean UX).
• Apoiar em entrevistas e validações simples, com orientação do time de design.
• Eventualmente, apoiar análises simples de mercado, como pesquisas de mesa (desk research) e benchmarks.
• Registrar aprendizados e evidências para apoiar decisões futuras.
• Acompanhar métricas básicas de uso e satisfação do produto.
• Compartilhar aprendizados e sinais de melhoria com o time, apoiando decisões operacionais.
• Comunicar-se com stakeholders operacionais (Suporte, Comercial, Atendimento), garantindo alinhamento sobre requisitos, dependências e status.
• Atuar de forma colaborativa com Tech, UX, Marketing e áreas parceiras no trato diário do produto.
• Atuar como apoio no relacionamento com clientes: coletar feedbacks, registrar evidências e coordenar respostas com Suporte.
• Apoiar o planejamento de releases e atualizações.
• Contribuir para uma transição clara das entregas para Vendas e Suporte.
• Apoiar a construção e manutenção do roadmap de curto-médio prazo, com alinhamento à estratégia definida para o produto.
• Atuar no Product Ops, articulando com áreas correlatas e atendendo demandas operacionais do dia-a-dia. 

✅ Requisitos

Formação acadêmica

Graduação ou tecnólogo em áreas correlatas (Administração, Engenharia, TI, Design ou afins). Cursos ou extensões em Gestão de Produto são desejáveis.

Experiência profissional

Desejável de 1 à 2 anos de experiência em produto ou tecnologia, com contato com métodos ágeis e especificação de requisitos. Preferencialmente com experiência na utilização das ferramentas: Azure DevOps, PowerBi, Microsoft Clarity.

Competências comportamentais

·        Comunicação clara e objetiva

·        Organização e atenção a detalhes

·        Colaboração no trabalho em equipe

·        Ética no tratamento de informações, decisões e relacionamentos

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Entrevista R&S
3. Entrevista Técnica
4. Entrevista Cliente
5. Carta Proposta
6. Contratação

🏢 Sobre a FCamara

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.

2. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

3. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No trabalho remoto, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.