Vaga Home Office: Analista de Gestão de Pessoas (Ênfase em Clima e Cultura) na empresa Grupo TecnoSpeed

🏢 Empresa: Grupo TecnoSpeed

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Missão da Área: Desenvolver, implementar e sustentar estratégias de Clima, Cultura e Experiência do Colaborador, promovendo um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos valores e ao "molho especial", contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o alcance sustentável dos resultados do negócio. 

Se você deseja atuar na área de Gestão de Pessoas em Clima e Cultura, tem curiosidade, vontade de aprender e sonha em fazer parte de uma empresa inovadora que facilita a vida dos desenvolvedores e proporciona crescimento profissional, a TecnoSpeed é o lugar ideal para você!

🎯 Responsabilidades

🚀Você será responsável por:

Estratégias de Cultura e Clima:

• Planejar, estruturar e executar o calendário anual de ações de clima, cultura e eventos institucionais, garantindo alinhamento com os valores, estratégia e o “molho especial” da empresa.
• Desenvolver, implementar e acompanhar iniciativas de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de resultados e desdobramento de planos de ação junto às áreas e lideranças.
• Atuar na gestão e evolução da cultura organizacional, por meio de ações, projetos e iniciativas que reforcem valores, comportamentos esperados e identidade da empresa.
• Estruturar e conduzir a jornada de onboarding e experiência do colaborador, garantindo uma integração eficiente, alinhada à cultura e aos processos internos.
• Planejar e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing, promovendo engajamento, alinhamento organizacional e fortalecimento da cultura.
• Desenvolver e implementar programas de engajamento, reconhecimento e integração, que fortaleçam o senso de pertencimento e a experiência do colaborador.
• Monitorar e analisar indicadores de clima, cultura e experiência (ex: pesquisas de clima, eNPS, onboarding), elaborando relatórios e propondo melhorias contínuas.
• Apoiar e orientar lideranças na gestão de clima e cultura, promovendo o alinhamento comportamental e a disseminação dos valores organizacionais no dia a dia das equipes.
• Conduzir ou apoiar iniciativas relacionadas a certificações e benchmarks de gestão de pessoas (ex: GPTW, FIA), garantindo aderência às melhores práticas de mercado.
• Atuar em projetos estratégicos de RH e institucionais relacionados à experiência do colaborador, cultura organizacional e proposta de valor ao empregado (EVP).
• Estabelecer parcerias e fornecedores para execução de ações de endomarketing e eventos, garantindo qualidade, eficiência e aderência à identidade da empresa.

✅ Requisitos

🤓Para que você conduza as atividades do dia-a-dia, será preciso:

Experiência: Mínimo de 1,5 anos em gestão de clima organizacional, cultura e eventos institucionais.

Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Vivência em Clima e Cultura: Experiência prática em iniciativas de clima e cultura organizacional.

Programas de Onboarding: Experiência em desenvolver e conduzir programas de integração de novos colaboradores.

Endomarketing: Experiência em planejamento e execução de ações e eventos internos de endomarketing presencial e online.

Certificações: Vivência em aplicar e coordenar atividades para certificações de gestão de pessoas, como GPTW e FIA.

Relatórios e Análise de Dados: Habilidade em elaborar relatórios e analisar dados para tomar decisões informadas.

Ferramentas de Trabalho: Conhecimento em ferramentas como Google Docs, Sheets, Apresentações e Agenda.

Residência: Residir em Maringá-PR e região, com disponibilidade para ir à sede quando necessário.

🤩O que seria diferencial:

Inovação e Tecnologia: Vivência em empresas focadas em inovação e tecnologia.

Ferramentas de RH: Conhecimento em ferramentas e softwares de RH voltados para a gestão de clima organizacional e cultura.

Certificações: Cursos e certificações na área de Gestão de Pessoas com foco em Clima e Cultura.

😉Competências Comportamentais Esperadas:

Administração do Trabalho;

Inteligência Emocional;

Comunicação;

Foco no Cliente;

Inovação;

Colaboração;

Conhecimento;

Proatividade;

🎁 Informações Adicionais

Essa é uma oportunidade CLT 🚀

Benefícios

🕓 Horário flexível com jornada de 40h semanais (Horário núcleo 09h a 17h);

💻🏠 Modelo de contratação, home office;

💰 Auxílio Home Office;

🎓Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, PDI, Capacitações e Feedbacks;

🎯Investimento na carreira profissional com cursos e certificações;

💳 VR/VA e outros;

🩺 Plano de Saúde Participativo (Unimed ou PAM);

🦷 Plano Odontológico Participativo (Odontoprev);

🤗 Programa Amar.Elo (conteúdos semanais sobre saúde mental/emocional);

💭 Investimento na saúde mental através de terapia online com valor exclusivo/acessível;

💻 Equipamentos de excelência;

🎁 Presente especial de aniversário;

🎉 Happy Hours, comemorações e reconhecimento;

💪 Gestão Premiada: Trabalhe em uma empresa reconhecida por suas excelentes práticas de gestão, com premiações como GPTW, CMMI, FIA Employee Experience, prêmios de inovação e agilidade.

💪 Mixtra (Gympass, descontos em farmácias etc).

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Testes de Fit Cultural
3. Testes de Perfil Comportamental DISC e Análise de Currículo
4. Entrevista Gestão de Pessoas
5. Contratação

🏢 Sobre a Grupo TecnoSpeed

Desenvolver pessoas é o nosso principal combustível.

Desenvolver pessoas é o nosso maior combustível. Trabalho em equipe, busca por aprendizado e entrega de qualidade são a essência da TecnoSpeed. Mas você sabe qual é o resultado desse foco nas pessoas?

Estamos no TOP 7 das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (porte médio) e no TOP 50 na América Latina pelo GPTW. E tem mais: pelo segundo ano consecutivo, conquistamos o 1º LUGAR na categoria médias empresas do GPTW PR 2024. Além disso, pelo quarto ano consecutivo, fomos reconhecidos como O MELHOR LUGAR PARA SE TRABALHAR na área de tecnologia, segundo a pesquisa FIA Employee Experience (FEEx) 2024 🌟🏆.

Também tivemos o orgulho de receber o PNI - Prêmio Nacional de Inovação, na categoria Gestão de Projetos, e começamos o ano como uma das 500 empresas que mais crescem nas Américas, segundo o ranking da revista britânica Financial Times (onde apenas 19 empresas brasileiras entraram!).

Ah, e tudo isso com apenas 20 anos de história. 😉🚀

SEU MOLHO ESPECIAL NA PRÁTICA

O Molho Especial é o modo de ser TecnoSpeed, aplicamos o nosso super tempero em todas as áreas da nossa empresa. 

E olha que legal, apesar de ser o nosso diferencial, ele não é secreto! Vamos aos ingredientes:

•  Proatividade: entregar além do que foi pedido, surpreendendo e encantando.
•  Colaboração: sempre que puder, ajude seu colega, vá além da sua função!
•  Conhecimento: aprenda e ensine algo novo todos os dias!
•  Confiança: basicamente, a base da nossa equipe.

Se identificou com os nossos princípios?

Então chegue mais, vamos conversar.

ESTAMOS TE ESPERANDO

Viu como nós temos uma cultura pronta para desenvolver o seu potencial? Somos uma máquina de resultados.

Traga a sua experiência, dedicação e foco para a TecnoSpeed.

VAMOS COMEÇAR UMA PARCERIA DE SUCESSO 👏

TEM DÚVIDAS SOBRE NOSSO PROCESSO SELETIVO?🤔

Veja o FAQ Perguntas Frequentes sobre nosso Processo Seletivo que preparamos para tirar suas dúvidas.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.

2. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.