📋 Descrição da Vaga

📍 Region of Operation

Local operation in Brazil.

• Note: The professional will work in a Home Office model and must reside close to their target market, with no specific city requirement.

🌱 About the Opportunity

Ningbo Generic Chemical, a Chinese agrochemical manufacturer and one of the sector's leading global exporters with a presence in over 70 countries, is strategically expanding its direct operations in Latin America.

Following the acquisition of local regulatory registrations, the company is transitioning its historical B2B export model into a B2C (direct sales) commercial strategy. We are seeking the first commercial professional in the country to lead this transition, develop the market from scratch, and structure local operations.

🎯 Key Responsibilities

• Develop the local B2C market, introducing Ningbo Generic Chemical's agrochemical portfolio directly to large-scale farmers and strategic distributors;

• Manage the entire sales cycle, from active prospecting (Hunter Profile) to deal closure and post-sales support;

• Manage and achieve the annual sales targets established for the region;

• Conduct commercial negotiations within the company's pricing policy, reporting and aligning directly with the headquarters in China;

• Travel frequently for field visits and to build closer relationships with clients;

• Structure and lead the country's future commercial team as operations consolidate and results expand.

⚠️ Position Challenges

• Develop an expanding operation and brand from absolute scratch, with no initial local team;

• Sell products exclusively under cash-in-advance (cash payment) terms;

• Manage the dynamic of working initially without local stock, handling a lead time of approximately 100 days (between order placement, production in China, importation, and final delivery to the client).

✅ Requirements and Qualifications

• Bachelor's Degree with solid sales experience in the agrochemical segment and B2C market;

• Active and consolidated client portfolio across the region's main crops (Soybeans, Corn, Wheat, and Sugarcane);

• Advanced or Fluent English (Mandatory) for direct reporting and constant communication with the headquarters in China;

• Profile heavily focused on Hunting, proactivity, adaptability, and a strong results-driven mindset;

• Entrepreneurial spirit, autonomy, and an "ownership mindset" to operate in a business-building environment;

• Full availability for frequent travel;

• Own vehicle, laptop, and smartphone available for work use.

💰 Contract Model and Compensation

• Model: Initial contract with international reporting;

• Base Salary: Paid in US Dollars (USD);

• Annual Performance Bonus: Tied to the achievement of commercial targets and annual revenue;

• Full reimbursement of corporate and travel expenses.

🏢 Sobre a Agrosearch

Nascemos com a missão de otimizar os processos de recrutamento e garantir uma seleção de qualidade com uma equipe especializada no agronegócio. Isso nos faz escolher todos os dias por entender melhor o negócio de nossos clientes e estarmos alinhados com as tendências e oportunidades do setor.

Conheça nossas divisões:

• AGROSearch Executive   

 Divisão especializada no recrutamento e seleção de profissionais para posições de liderança no agronegócio, abrangendo desde Especialistas, Supervisores, Coordenadores e Gerentes até cargos de Diretoria, Vice-Presidência e C-Level. São mais de 655 posições estratégicas conduzidas pela AGROSearch nos últimos anos.

• AGROSearch Talents 

 Divisão especializada na entrega de posições com alto volume de candidatos, posições de alto volume, posições técnicas, força de vendas até posições administrativas.São mais de 950 posições conduzidas pela AGROSearch Talents nos últimos anos.

• AGROSearch Latam                                 

 Divisão responsável por atender ao agronegócio da América Latina, América do Norte.Focando em posições de alta e média gestão; posições técnicas e força de vendas. São mais de 240 posições conduzidas pela AGROSearch LATAM nos últimos anos em diversos países 

"Enquanto o agro move o mundo, nós movemos o agro"

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional.

2. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área.

3. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área.