🏢 Empresa: Firedev IT

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Banco de Talentos | Desenvolvedor Java SR

Descrição da vaga

Banco de Talentos | Desenvolvedor Java SR

Resumo da vaga

Formato de trabalho: Híbrido 

Local: São Paulo/SP 

Senioridade: Sênior/Especialista 

Idioma: Português e inglês fluentes 

Área de atuação: Desenvolvimento, pagamentos e adquirência 

Faixa salarial: A combinar 

Processo seletivo: Entrevista com RH > Entrevista Técnica > Entrevista com o Cliente

 Sobre a Firedev 🔥

A Firedev nasceu em 2017, em Porto Alegre/RS, e atua como consultoria de TI especializada em soluções tecnológicas, alocação de profissionais, desenvolvimento de software, low-code, produtos digitais e recrutamento com tecnologia no Brasil todo e internacionalmente.

Trabalhamos com clientes de diferentes segmentos, incluindo financeiro, saneamento, adquirência, RH e tecnologia. Nosso foco é entregar soluções com inovação, responsabilidade e colaboração. Nuca esquecendo das pessoas. 

Conheça mais e venha ser um firedever! https://firedev.com.br/sobre-nos/

🎯 Responsabilidades

✅Como será o dia a dia 

No dia a dia, essa pessoa irá:

1. resolver problemas complexos, identificar e corrigir bugs, e otimizar o desempenho do sistema
2. trabalhar de forma independente e em equipe, colaborar efetivamente com outros membros da equipe de desenvolvimento.
3. Mentalidade orientada para a qualidade, atenção aos detalhes e foco na entrega de soluções robustas.
4. Flexibilidade para se adaptar a um ambiente dinâmico e em constante evolução

✅ Requisitos

✅Requisitos obrigatórios

1. Experiência comprovada como Desenvolvedor Java Sênior.
2. Proficiência em inglês avançado, com habilidades de comunicação escrita e oral.
3. Conhecimento sólido em Java e Spring Boot, demonstrando a capacidade de desenvolver aplicativos Java de alta qualidade.
4. Experiência com Kafka e Kafka Connect, incluindo a configuração e o gerenciamento de pipelines de dados em tempo real.
5. Familiaridade com contêineres Docker e orquestração de contêineres (ex: Kubernetes).

🎁 Informações Adicionais

O que oferecemos 🧡

• Plano de saúde e odontológico 100% subsidiados.
• VA/VR via cartão iFood Benefícios.
• Rede de descontos e clube IFood.
• Auxílio mobilidade. 
• Wellhub para sua saúde física e mental.
• Crédito extras em ações internas e datas comemorativas.
• Crédito de aniversário no cartão benefício.
• Parcerias educacionais e descontos em cursos de idiomas.
• Programa de indicação de profissionais.
• Acompanhamento próximo do time de RH durante a jornada

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Contratação

🏢 Sobre a Firedev IT

Nossa paixão é impulsionar a transformação digital através de soluções inovadoras e eficientes.

Somos uma empresa especializada em tecnologia, focada em oferecer serviços diferenciados que aceleram o desenvolvimento de software. Utilizando uma abordagem Low Code, capacitamos nossos clientes a criar, personalizar e manter aplicações de maneira ágil e adaptável, respondendo rapidamente às demandas do mercado em constante evolução.

Na Firedev, oferecemos mais do que uma carreira; proporcionamos uma oportunidade única de participar de projetos globais que transcendem fronteiras. Nossa equipe tem o privilégio de mergulhar em tecnologias diversas e projetos que impactam o mundo!

Se você busca desafios estimulantes, uma cultura de inovação e a chance de deixar sua marca em escala global, a Firedev é o lugar onde sua paixão pela tecnologia se encontra com oportunidades infinitas.

www.firedev.com.br

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.