Vaga Home Office: Arquiteto de Software — Back-office & Integrações | TRACK&FIELD | São Paulo na empresa 🚀 A seleção já está rolando na Track&Field! Vem com a gente?

📋 Descrição da Vaga

Missão da Área 🤩

Desenvolver e evoluir soluções tecnológicas de alta qualidade para o ecossistema da TFSports, impulsionando o crescimento do produto por meio de engenharia backend escalável, segura e orientada a impacto. Atuar com excelência em um modelo de desenvolvimento AI-augmented, utilizando IA como acelerador de produtividade sem abrir mão da responsabilidade técnica sobre arquitetura, qualidade, testes e segurança. Operar em ciclos curtos e contínuos de entrega, promovendo agilidade, colaboração e aprendizado constante, garantindo que cada entrega gere valor real ao negócio e uma experiência consistente para o usuário.

Sua missão 🥇

Buscamos um(a) Arquiteto(a) de Software com forte bagagem técnica para liderar a evolução do nosso time de back-office e integrações. O time hoje sustenta e evolui sistemas críticos de negócio (ERP legado, integrações financeiras e de pagamentos) e está em transformação: modernização gradual, redução de dependência de fornecedores e adoção intensiva de IA no fluxo de desenvolvimento.

Você reportará ao Gerente de Arquitetura e trabalhará em parceria com o Tech Leader do time, que segue como referência técnica hands-on. Seu papel é trazer a visão de processo, arquitetura e escala com profundidade no código e no domínio.

🎯 Responsabilidades

Quais serão suas responsabilidades? 🎯

• Estruturar o modo de operação do time: fluxo de cards no Jira, cerimônias, definição de pronto/feito, priorização e visibilidade para stakeholders
• Elevar o padrão de excelência técnica: code review, testes, documentação, débito técnico gerenciado e critérios de aceite claros
• Preparar o time para atender múltiplas áreas de negócio: modelo de intake de demandas, capacidade, SLAs internos e comunicação com stakeholders
• Impulsionar o uso de IA no ciclo de desenvolvimento (Claude Code e similares), medindo ganho real de produtividade — não adoção pela adoção
• Fazer oversight técnico das entregas em nível de detalhe: arquitetura das soluções, decisões de integração, riscos e trade-offs
• Desenvolver as pessoas do time em conjunto com a liderança técnica existente

✅ Requisitos

Perfil que buscamos 🔎

• Experiência prévia liderando times de engenharia (arquitetura, coordenação ou tech management) com histórico de estruturação de processo, não só de manutenção
• Sólida base de arquitetura: integrações, sistemas financeiros/transacionais, APIs, mensageria
• Vivência com sistemas legados em modernização — sabe conviver com o que existe enquanto constrói o novo
• Uso real de IA como ferramenta de engenharia no dia a dia (não apenas curiosidade)
• Soft skills maduras: sabe liderar sem centralizar, dar espaço para lideranças técnicas existentes e construir autoridade por influência, não por cargo. Esse é critério eliminatório.
• Comunicação clara com áreas de negócio não técnicas

Conhecimentos Técnicos

Experiência com ecossistema fiscal e contábil brasileiro (Pix, adquirência, conciliação)

Vivência com SQL Server e ambientes ERP

Experiência definindo métricas de engenharia (DORA, SPACE ou similares)

O que você precisa ter:

Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Formações alternativas aceitas mediante comprovação de experiência técnica equivalente.

🎁 Informações Adicionais

Local 🏢

São Paulo

#PapoReto 👁️

Nossa seleção já está rolando! E aí, vem com a gente?

Inscrição e análise das candidaturas 

Bate-papo com a pessoa recrutadora

Entrevista com o gestor

Feedbacks e/ou proposta, retorno sobre o processo. 

#Conheça mais de nossos processos seletivos acompanhando nossa página de carreira: https://tfcarreira.gupy.io/

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Bate - Papo com o time de Gente&Gestão
3. Entrevista com o Gestor
4. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Destaque soft skills no currículo e entrevistas

Empresas remotas valorizam comunicação, autonomia, resolução de problemas e adaptabilidade acima de muitas hard skills técnicas. Prepare exemplos concretos de situação, ação e resultado que demonstrem essas competências. Histórias reais com resultados são sempre mais convincentes.

2. Desenvolva inteligência emocional para ambientes remotos

Sem a linguagem corporal presencial, mal-entendidos em texto são comuns. Antes de responder a uma mensagem que te irritou, respire e releia com olhar neutro. Em situações de conflito, prefira sempre uma chamada de vídeo a uma cadeia de mensagens.

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites. Crie rituais de transição: uma caminhada curta antes de começar, trocar de roupa, ou fazer uma xícara de café. Esses gatilhos treinam seu cérebro para entrar e sair do modo trabalho.